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2014年06月21日 12:06 相关案例：本文标签：重庆墙体广告

   重庆墙体广告重庆晚报讯昨天，由北部新区人事局主办的北部新区职场面临面夏日大型招聘会在龙头寺汇博人才商场举办，300多家公司供给了近万个岗位。本次招聘会特别设置了海归人才专区，本来有十多家公司为海归供给了近百个岗位，而前来求职的海归不到10人。
    招聘会上，中船重工、高金实业、重庆嘉轩等知名公司向海归伸出了橄榄枝。重庆晚报记者查询发现，在海归招聘专区，公司招聘海归简直颗粒无收。
    北部新区人才交流中心有关负责人介绍，这次招聘海归人才的都是轿车或许制作公司，需求的都是技能型海归人才，从事轿车研制等作业，而这样的人才很少，“或许是气候缘由，或许是咱们对招聘会的知晓程度不高，来的海归很少，咱们会不定期设立海归招聘专区。”
    面临虚位以待的商场需求，哪些海归更受喜爱呢？记者对此进行了查询。
    本质1
    斗胆立异
    中船重工招聘负责人黄代伟：国外在工业范畴对比抢先，海归会知道到一些最新技能及出产理念；国外的教学重在培养人的独立思考才能，会加强公司的立异才能。只需斗胆立异为公司带来效益，即便偶然不服从威望也承受。
    本质2
    世界视界
    重庆高金实业有限公司招聘负责人盛明伟：公司主要招募机械工程师、发动机研制人员等技能类人才，假如招来的海归有世界视界，无疑对今后公司翻开欧美商场带来不小协助。
    本质3
    老练经历
    重庆嘉轩萨固密橡塑密封件有限公司HR秋女士：公司有10来个海归，其职位都在中干及以上，归于老练型人才。海归中有对产品工艺技能进行剖析的品质总监，也有对公司人力资源本钱操控的财务总监，没有作业经历的年轻海归恐怕难以担任。
    本质4
    结壮的金海归
    中船重工招聘负责人黄代伟：现在招海归不如以前简单，但招镀金海归也要有真才能。一是现在实打实的海归对比少了，在外出国镀金一两年就回国的海归太多，难以满意公司越来越严苛的人才需求；二来不少年轻人沉不下心，海归这顶帽子戴上去就摘不下来，对公司文化的不认同也会致使其难以找到满意作业。
    对此，汇博人力资源专家表明，“说白了，镀金海归很简单现原形，知识结构系统科学、作业结壮的金海归才是抢手货。”
    重庆晚报记者汪一阳摄影报导
    海归薪酬：
    弹性薪酬
    重庆晚报记者采访的3家公司，均表明不方便泄漏给海归开出的具体薪资，但有个一起特色，海归拿的都是弹性薪酬。
    黄代伟说，“假如说公司关于海归十分满意，那么薪资必定不成问题”。别的，关于制作型公司，海归的薪酬还会跟项目挂钩，假如项目完结的数量和质量都不错，海归的年薪也是十分可观的。
    “咱们公司虽然有严厉的薪酬薪酬等级规范，但海归的薪酬还是会有浮动。”重庆嘉轩招聘负责人秋女士说，“只需有才能，待遇肯定不会差”。
    文科海归：
    作业较难
    昨天，重庆晚报记者在招聘会现场只发现了一个海归前来求职。他叫张帆，31岁，24岁去到韩国留学，就读祥明大学工商管理系，两年前回到国内作业。
    张帆说，回到国内后，他曾在花旗银行作业，职位是客户经理，均匀月薪7000元摆布。现在想找一个和行政有关的作业，但逛了半响，没有找到如意作业。
    汇博人才商场人力资源专家万成伟说，重庆的重工业、电子制作业开展一日千里，对理科类人才需求量一向高于文科类人才，海归也是如此。公司在招聘海归的时分会很大程度上思考本土化问题，即海归是不是认同公司价值观以及公司是不是能长久留住海归，海归当然好，但要到达供需双方匹配度较高，实际上是对比难的。

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