原标题：昆山市人社局彰显“两在两同”先锋担当

昆山市人社局全面落实企业招录员工疫情防控责任，组建工作专班，开发上线“企业用工登记平台”，发挥党员先锋带头作用，主动到招录员工最集中、防控压力最大的地方，与企业和人力资源机构共同筑牢疫情防线，建立党员与群众“想在一起、干在一起”的工作机制。

重点落实疫情防控“三个查”，做到全市人力资源机构每家查、龙头企业人力资源供应商重点查、会同属地疫情防控指挥部对不落实防控措施的联合查，完成全市17家重点企业招聘点专项检查，对1477户人力资源机构多次拉网式检查，责令整改233户次。

急难险重的任务面前，始终有党员的辛勤忙碌

昆山市人社局积极引导党员履行岗位职责、提高服务效能，在建设“燃先锋”队伍、擦亮“暖心窗”服务中，深入推进“两在两同”建新功行动。

人社领域业务时间跨度长、数据总量多且紧密关系群众利益。昆山市人社局以“两在两同”为抓手，发挥基层党组织条线合力，加大重点任务攻坚力度，倒排计划精确到每日，完成系统测试内容923项，本地差异化功能建设106项，有序推动省一体化信息平台切换上线。

为切实解决群众“急难愁盼”问题，昆山市人社局还组织“局科长走流程”活动，查找窗口流程的堵点、难点。同时，加大改革突破力度，推动经办服务数字化转型，确定标准化服务139项，优化流程项目40个，实现减少材料76项，对24项单位业务、19项个人业务完成“综合柜员制”改革，丰富“两在两同”建新功行动的实践内容。

初心使命的为民理念，始终有党员的暖心帮扶

牢记使命任务，不忘为民初心。昆山市人社局把组织开展“两在两同”建新功行动，与深化党史学习教育、开展“我为群众办实事”实践活动有机结合，努力践行“聚人、兴业、惠民”的使命任务。

昆山市人社局大力实施就业优先政策，完善重点群体就业举措，制定实施《昆山市人社系统就业帮扶“暖阳计划”工作方案》，重点关注低保、低保边缘病残困难家庭的就业帮扶。开展“党群服务先锋队”走访慰问，建立“一户一档”，实行“一人一策”，做到“六清”服务。

“我有了稳定工作，爱人也每月有社保补贴，可以安心在家照顾生病的女儿了。”昆山市巴城镇的顾华在走访帮扶中，经过培训顺利被服装企业录用。今年以来，昆山市人社局持续完善市、区镇、社区（村）联动的就业帮扶体系，通过“大数据+网格化+铁脚板”，完成3051户病残困难家庭、9171名家庭成员的入户摸底，通过公共就业系统完成3000余名就业困难对象认定；发放各类社保补贴约8000万元，有劳动能力和就业意愿的病残困难对象就业率达99.65%。