聚焦组织领导，筑牢规划 压舱石

高位推进规划。坚持把 干部规划家乡 作为民生工程、政治工程来推进，加强组织领导成立县委领导小组，抽调精干力量组建工作专班，在充分调研、科学论证的基础上，起草制定《绿春县开展 干部规划家乡行动 实施方案》。 

明确工作路径。初步形成了 三步走 工作规划和思路，计划自2021年起，利用3年时间，按照2021年完成30%、2022年完成40%、2023年完成30%的目标，全面完成全县83个村（居）委会村庄规划编制工作。 

加强人员力量。坚持人员力量向一线倾斜，加强基层工作力量，按照 试点先行 的原则，向2个第一批州级试点村选派干部19名（其中处级干部4人），保障 干部规划家乡行动 一线人员充沛、力量充足。

聚焦一线规划，拓宽人才 覆盖面

坚持问题导向引才。围绕村庄规划中缺乏专业技术人才、政策人才、发展人才等实际，提前谋划和部署 干部规划家乡 人才库充实工作，县乡层面分别发布《绿春县 干部规划家乡 倡议书》，动员公职人员、国企职工、在外企业家、乡贤能人等积极回乡参与规划家乡。目前已明确返乡参与规划人才中，包涵农业、规划、商业、建筑等多种类别。 

坚持乡愁情怀用才。注重激发 乡愁 力量，利用 苦扎扎 祭龙 等传统节日，采取 一个电话、一次登门、一句问候 等方式，加强与在外干部对接联系，动员在外干部利用节庆回乡契机，发挥自身视野广、政策理解透、发掘产业商机敏锐等特点，群策群力参与村庄规划。目前，全县摸排规划家乡人才2600余人，为编制规划打牢了基础。 

聚焦典型带动，做亮示范 助推器

注重典型经验带动。绿春县坚持 以点带面、示范推进 ，推动大兴镇马宗村委会、戈奎乡托牛村委会进入州级 干部规划家乡 试点，骑马坝乡骑马坝村委会进入省级 干部规划家乡 试点。试点村寨探索先行，在推进工作中注重经验总结，为其余建设点提供可借鉴、好操作的工作经验办法。 

加强经验做法总结。规划实践中，绿春县大黑山镇探索出 四个一 推进 干部规划家乡行动 （即：建立一个人才库、开好一场部署会、做好一次调研、打造一个示范村），大水沟乡推行 三级网格 联动机制动员部署 干部规划家乡行动 ，戈奎乡创新 四抓四强 举措（抓牢基层党建、强化基层基础，抓牢主题主线、强化长远推进，抓牢力量整合、强化形成合力，抓牢综合治理、强化和谐稳定），扎实开展 干部规划家乡行动 ，取得较为明显的成效。 

聚焦工作重点，吹响行动 冲锋号

抓好规划分类编制。聚焦重点抓好聚集提升、城郊融合、特色保护、搬迁撤并、守边固边、暂不明确等6类村庄规划建设，计划实现全县803个自然村全覆盖，今年以来，对345个村小组完成初步分类。按照《云南省 多规合一 实用性村庄规划编制指南（试行）》及《云南省县域村庄布局专项规划编制指南（试行）》要求，完成了一批行政村分类编制。 

强化资源整合构建。坚持一线调研、实地考察、科学规划、整体推进，9个乡镇29个试点村分别组织返乡干部召开 干部规划家乡 会议，形成规划调整初步意见。加强示范点建设政策、资金、项目整合，结合绿春 党建引领、六村同创 示范村建设目标，推动与 干部规划家乡 试点村 资源同享 ，做到 一张蓝图绘到底 ，加快推进乡村振兴步伐。