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女子朋友圈里发牢骚遭解聘玩微信该不该屏蔽老板？

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2014年07月04日 05:07 相关案例：本文标签：重庆墙体广告

　　重庆墙体广告北京的李女士在自个的兄弟圈内发微信表达心境，却被老板误解为对作业不满，从而被解雇。昨天，这则音讯在微博上广为传达，引发网友热议：晒美食、晒幸福、晒心境……微信兄弟圈真的啥都能“晒”吗？
　　近来，有媒体报道北京的李女士因家庭小事心烦，在兄弟圈发状态表明心境欠安。没想到被老板看到后，以为李女士因作业缘由此诉苦。随后老板跟帖称，“假如一份作业让人如此哀痛，不做也罢。”两天后李女士离职。裁定机关要求李女士的原单位对其进行补偿，该单位不服裁定，将李女士告上了法庭。
　　日前，这起触及微信兄弟圈的纠纷有了最终成果，经过法院判定，遭单位解雇的李女士取得经济补偿金2万余元。此事在网络上引起了轩然大波，网友感慨“为了能愉快地在兄弟圈吐槽,将老板‘拉黑’吧。”
　　职工：吐槽前屏蔽领导
　　“如今我在兄弟圈从不谈作业，曾经吃过亏。”昨天，在一家事业单位上班的赵小姐通知记者，自个遭遇过相似难堪。上一年刚参加作业不久的她，很热心地加了许多搭档和一些部分领导。有一次，由于周末加班，赵小姐接连上了两周班，年青的她在兄弟圈里戏弄：“女性当男人用，男人当牲口用，啥破作业。”就是这样一句话，顶头上司看到后马上微信她，说影响欠好，让她删去。“从那以后，我再也不在兄弟圈吐槽了。”赵小姐无法地说。
　　和赵小姐遭遇不一样的是，90后小吴也由于在兄弟圈吐槽，开罪了单位的老职工。她通知记者，自个所在的部分分为几个小组，都由老职工当组长，“有一次由于组长自个的疑问，把咱们都留下来了，晚上10点后才下班。”于是，小吴拍了一张我们饿着肚子作业的相片，并发到了兄弟圈。没成想被部分领导看见，把组长叫到单位问话，并怒斥了一顿。“后来和组长碰头都好为难。”由于这件事，小吴在兄弟圈里将领导和组长都屏蔽了。
　　昨天，许多受访白领都纷纷表明，在玩微信、微博的时分，都选择了屏蔽领导。
　　老板：可及时引导心情
　　态度不一样，微信兄弟圈的用处也不一样。
　　重庆双雄科技有限公司总经理喻绪千是一个新潮的老板，昨天，他通知记者，公司主干职工的微信，他基本上都加了。“有六七十个吧，还有一些底层职工。加职工微信，本来也是一种办理手法，不仅拉近了我们的间隔，交流起来更便利，并且也能让我随时重视到职工的精神状态。”
　　喻绪千说，只需一有闲暇，他就会改写兄弟圈，将每个人的最新状态看一遍，有时分也会评论两句，或许点个赞。“年青的职工还是很承受的，我们时不时的还会直接在状态下聊起来，不过一些年岁大一点的职工就对比不习惯这种方式了。”喻绪千表明，即便是看见职工在说一些诉苦作业的话，他也觉得没啥，“人都会有心情，只需不影响本职作业就行。假如这种心情很严重了，那我会暗里找他聊一聊，及时引导。”
　　关于喻绪千的观念，重庆武陵山珍经济技术开发有限公司董事长毕麦很附和，他通知记者，他不介意职工发一些负面的内容，“反倒是老板需要摆正自个的方位和心态，正确看待‘兄弟圈’，在适宜的时分，帮职工排解欠好的心情，建立正能量空气。”
　　微查询
　　“熬夜看球”不能晒了
　　网友“舒舒”（广告公司职员）：“发条兄弟圈吐槽老板，成果居然被搭档截图，向领导打了小报告，第二天就被老板请去‘喝茶’了！我屏蔽了领导，但只猜中了最初，没猜中结尾！”
　　网友“阿彦”（私企文职）：“话说本年年假时间，在兄弟圈晒出了各种白富美的出游相片，就被老板责备‘影响其他职工的作业心情……’真是太无辜了。”
　　网友“燃烧Brian”：“不能在兄弟圈乱发怨言和世界杯信息了，老板会发现我明日打瞌睡的缘由，兄弟搭档会点一堆赞表明重视和乐祸幸灾。”
　　专家观念
　　兄弟圈里也分“上下级”
　　“本来在微博、微信等交际平台中，也存在职工与老板间的办理与被办理的联系，尽管它违反了我们玩微博、微信的初衷。”昨天，西南政法大学副教授蔡斐在承受商报记者采访时如是表明。
　　蔡斐以为，从职工的角度而言，应对自个的言辞担任，尤其在作业群、作业群中的讲话更应慎重，尽量不要发与作业相关的负面内容。“尽管其片面目的不是传达负能量，可是不可避免会有搭档看到这样的信息。这种行为或会形成连锁反应。”
　　蔡斐表明，老板大概对职工的诉苦予以了解，一起从中检讨自个有哪些缺乏，然后改善。“假如以为有不适宜的当地，也应先跟职工交流，而不是立即责问，否则会更影响公司空气。”

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2014年07月04日 05:07 相关案例： 本文标签： 重庆墙体广告

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