我州建立根治欠薪信息互通共享、问题发现、督查检查、通报约谈问责、线索移交、及时处置、联合接访处置、依法惩治八项工作机制，完善实名制管理及工资专用账户、工资保证金、失信惩戒名单等配套政策制度，加强日常监管，强化欠薪 黑名单 、失信惩戒和重大欠薪案件社会公布，严惩恶意欠薪，打出行政执法、信用惩戒、刑事处罚的组合拳，持续保持根治欠薪的高压态势。

全面排查，摸清欠薪问题隐患。由工程建设行业主管部门牵头，相关部门配合对辖区内工程建设项目进行全面排查，摸清在建工程建设项目是否建立落实治欠保支 六制一金一表 制度，是否存在欠薪问题（隐患），建立 工程建设项目治欠保支制度落实台账 和 欠薪工作台账 ，动态掌握欠薪问题（隐患）；由人力资源社会保障部门牵头负责，对非工程建设领域进行全面排查，重点排查受疫情影响较大的旅游业服务业、劳动用工密集型企业、加工制造业和受政策影响较大的校外培训机构等行业的欠薪隐患问题；国有企业由国资监管部门牵头负责。

加大案件查办力度，提升案件处置效果。对重大欠薪案件和欠薪陈案建立台账，按照 谁主管、谁负责 的原则，领导或相关人员包案落实，制定化解方案，挂牌督办，解决一件，销号一件。集中力量解决重大疑难案件和欠薪陈案，对县（市、区）难以解决的复杂疑难案件，由州级提级办理。冬季行动期间，州根治办组织成员单位定期开展根治欠薪集中联合接访活动，直接处理重大、敏感来访或群访，防范化解欠薪风险。

兜住底线，全力维护社会稳定。畅通欠薪举报投诉渠道，严格执行举报投诉首问责任制，坚持线上、线下联动，确保投诉 有门 、投诉 有果 ；积极督办因违法发包、转包，违法分包、挂靠拖欠工程款导致的拖欠农民工工资案件，对欠薪举报投诉和上级交办、转办以及通过 全国根治欠薪线索反映平台 、省级 12333举报投诉平台 等反映的欠薪诉求，发现一起，及时快速处理一起，做到件件有回音、事事有结果，对查实的欠薪问题确保在2022年春节前全部办结，因情况特殊难以在时限内办结的，做到有化解方案和稳控措施。

坚持以惩促治，违法必究。依据《保障农民工工资支付条例》，对违法欠薪行为实行 一案全查 。对符合列入欠薪 黑名单 的，坚决列入欠薪 黑名单 ；符合重大劳动保障违法案件公布条件的，一律依法向社会公布曝光，力争做到办理一件欠薪案件，规范一个企业（在建工程建设项目）的工资支付管理，惩处一个，警醒震慑一批。加强行政执法与刑事司法衔接，严厉打击 恶意欠薪 恶意讨薪 违法犯罪行为，对虚报冒领、采取非法手段讨薪或以讨要工资名义讨要工程款，构成违反治安管理行为的，坚决依法予以处罚。

据统计，开展冬季专项行动以来，全州共排查用人单位123户。其中，建筑企业112户、加工制造业2户、其他用人单位9户，涉及职工1.38万人。发现欠薪问题（隐患）37件，下达责令改正文书18份，处理欠薪案件12件，为2967名劳动者追发工资1173.65万元。