党的十八大以来，玉树藏族自治州以新玉树发展长远之计出发，高度重视人才工作，不断完善人才工作机制，创新人才工作思路，优化人才发展环境，激发人才工作热情，创建人才发展平台，通过强基固本、立杆提素、丰枝提能，大力推进人才队伍建设，为促进玉树“两个越来越好”提供了坚强人才保障和智力支持。

在“引”上补短板

引凤来、蓄能量

终身之计，莫如树人。玉树州委、州政府深知要想办好玉树州的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。面对新的形势，谁能抢占人才先机，谁就能赢得优势、赢得未来。可以说，人才是关系一个地方经济社会发展全局的战略大计。

“筑巢引凤”，方能海纳百川。结合玉树州“留才难”的实际，探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式。从单纯的“找人”“找资源”逐步向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进转变，从“单一”引进向“团队”引进转变。

2021年7月24日，借助第二届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，玉树州坚持亮明“需求”、展现“诚意”，加大“请才上门”力度，变“坐等上门”为主动上门，积极主动与看准的人才及其所在单位协商、沟通，最终成功对接29个人才项目。

如今通过多种多样的渠道，越来越多的人才走进了三江之源，留在圣洁玉树。

玉树州在引进人才方面更是“大动作”不断。以建立三江源国家公园体制试点为契机，充分利用玉树独特的自然、人文等资源，采取项目引才、合作引才等方式，广泛吸引省内外生态、旅游和文化方面的专家人才来玉开展智力帮扶。

积极搭建与科研院所智力支持的合作平台，以科技助推产业、生态、文化等高质量发展。依托“智汇三江源·助力新青海”“博士服务团”“京青专家服务活动”等人才项目推动建立多载体多层次的人才合作和智力帮扶关系，通过兼职服务、担任顾问等方式聘请急需紧缺人才为玉树提供智力支持。与北京市卫健委和相关医疗机构衔接，持续深化“一家医院帮扶一个科室”的模式，拓宽与北京、陕西、山东、四川及福建18家三级医院医联体的覆盖面，有针对性地帮扶全州各级医疗机构特色科室建设，填补学科空白。北京市充分发扬首善精神，先后选派四批共206名援玉干部人才支持玉树建设发展。

在“育”上下功夫

创模式、重实践

在西藏自治区藏医院的会议室内“中国好医生”获得者索朗欧珠正在为来自玉树州各基层藏医药骨干大家上一堂生动有趣的藏医课。

“藏医是我们玉树的一大特色，借助这次学习的机会我们不仅提升了业务水平，也让我们大开眼界对今后的工作有了新的思路和想法。”玉树州藏医院主任医师成林江措说。

坚持因地制宜、因势而为，玉树州围绕医疗卫生、教育文化、环境保护、生态畜牧业、规模养殖业发展等方面，重点培养对产业发展带动力强的实用型、复合型人才；围绕新能源产业、水利保障、智慧城市建设等方面，重点培养熟悉相关技术，并具有自主创新能力的专业技术人才。

按照“远学理念、近学方法”的路子，先后举办各级各类各层次干部人才培训班229期，共有1.41万人次参加。在全州基层农牧民中培养1000名村级后备队伍，为村“两委”提供人才保障，现已毕业的718名学生中有334名已经选用到村(社区)“两委”班子之中。

同时，在加强校地合作，积极探索“订单式”培养模式中，实施本土专业技术人才培训工程，每年投入120万元，选派15名具有培养潜力的青年人才到首都师范大学、首都医科大学等高等院校学习深造；与州水利局组织开展水利“订单班”，共培养基层水利人才40名，并安置就业，有效充实和改善了全州水利干部队伍；与国家开放大学玉树分校签订了“水利系统学历提升办学协议(函授本科班)”，为全州水利干部职工继续教育和能力提升提供了就近便利的学习平台……

在“留”上出实招

优服务、解难题

地处青藏高原腹地的玉树州，平均海拔4200米以上，集贫困地区、高寒缺氧地区、边远民族地区所有特征于一身，因此，玉树地区历来吸引人才难、留住人才更难。

为彻底破解这一制约瓶颈，发挥好各类人才资源在新玉树建设中的重要作用，自党的十八大以来，州委州政府始终把中国共产党人临危不乱的定力、化险为夷的魄力、卓越高效的执政能力和感恩精神融入其中，出实招、优服务，让人才留下来，让技术带不走，为促进玉树“两个越来越好”提供了坚实的人才和技术支撑。

玉树注重从政策、制度、协调、服务、保障等方面，积极营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境，使人才在政治上受重视，社会上受尊重，经济上得实惠，能力上受锻炼，为玉树的发展尽其所能。

建立培育人才的管用制度，推进人才工作制度化，健全完善党管人才、管理服务、培养开发、评价发现、激励保障、经费投入等相关机制。先后制定《玉树州“高端创新人才引进培养计划”实施方案》《玉树州引进人才智力实施办法》等具体工作措施，为吸引更多优秀人才，进一步激发人才活力，推动玉树经济社会高质量发展提供政策保障，打造留住人才的温暖之家。

人才是玉树强州之基，是竞争之本，更是转型之要。要充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，让越来越多的优秀人才关注玉树、喜爱玉树、选择玉树。而这艘“玉树号”的巨轮也会因人才队伍的不断建设，必将乘风破浪，一路稳健远航。