据泰安墙体广告获悉，近些年来，泰安农行追求人文发展理念，加强精神文化建设，不断的强化企业文化的理念，让泰安人感受到文化的熏陶，让物质充裕的我们感受到精神文化的重要理念，让他们愉快的享受着自己的美好生活。

    泰安农行为提高企业文化对企业发展的引领和支撑作用，农行泰安分行积极抓住农行上市并发布企业文化的有利时机，用先进的理念引领进步。通过行领导会议宣讲、内部网站展示、专题内容演讲等方式，提高对“诚信立业、稳健行远”为核心，涵盖使命、愿景以及经营、管理、服务、风险、人才等各相关理念的企业文化的影响覆盖面，使广大员工了解和知晓企业文化内容，建立起自上而下企业文化共识。同时，该行广泛下发企业文化宣传书籍、海报、明白纸，并深入开展企业文化主题征文活动，积极鼓励和充分发动让广大基层一线员工参与到企业文化讨论和学习的热烈氛围中，通过晨会、全员会、部门会议等形式进行不定期学习，从而让每一名员工都熟知和掌握企业文化的深刻内涵，铭记于心、实践于行，见之于果。在先进文化理念的指引下，该行员工以“转作风、提效率、促发展”为目标，以诚信稳健为本，积极开展文化学习、效能提升大讨论活动，广泛发动员工参策议事，为全行业务经营和管理进步献计出力，不断提升自身经营管理水平、服务客户质量、贡献发展能力，推动了各项工作取得长足进步。截至3月底，该行各项存款余额284.16亿元，存量市场份额居当地同业首位，各项贷款余额159.12亿元，增量市场份额居同业首位。

    由于银行自身经营的特殊性，风险防控也始终是银行发展的生命线。工作中，泰安农行将合规从业、诚信经营的企业管理理念渗透到每一名员工、每一项产品、每一次服务，真正将“人人讲合规、事事讲诚信”的做人处事标准成为一种常态。深入开展“讲素质、树合规、做表率”、“40个严禁”学习教育、合规风险管理年活动，积极组织员工进行违规处理办法学习、反腐倡廉及合规文化警示教育，有效开展领导干部履职检查和员工思想行为排查，定期进行各岗位、各级别人员的轮岗工作，切实让广大干部员工养成“不敢为、不能为、不想为”的良好行为习惯，从而建立起良性的制度约束、政策引导机制，让全行员工都能以真心对客户、以良心对工作、以热心对同事。

    一直以来，泰安农行以关心员工、发展员工、成就员工为企业文化建设目标，不断丰富企业文化内涵，营造积极向上的和谐文化氛围，为全行的共同发展、科学发展、有效发展的提供强大精神动力和智力支持。坚持“月月有活动”，通过登山活动、技术比赛、外出学习、运动会、座谈会等员工喜闻乐见的形式，拓宽员工放松身心、沟通交流的渠道，不断提升员工参与水平，扩大活动影响覆盖面，真正体现企业文化对每名员工的包容性。

    泰安农行让人们相信，文化是企业存在的灵魂，是衡量发展的重要标尺，没有先进文化支撑的企业发展是没有生命力的。农行泰安分行将企业文化建设摆在各项经营管理发展的突出位置，积极增强企业文化与企业发展和人本理念的融入度，不断以文化的精神感染人，以文化的力量激励人，以文化的信仰成就人，这将为泰安做出一个良好的榜样作用。