树立正确导向，突出 选用 激励干部担当作为。一是注重日常经常知事识人。以干部日常调研、干部遍访、一线识别干部为基础，日常谈心谈话、综合分析研判为重点的知事识人体系，全方位、多角度精准分析研判领导班子运行情况和干部履职情况，2021年深入全县10个乡镇和县级部门对领导班子和领导干部开展了2轮全覆盖综合分析研判，为科学调整配备班子和人岗相适使用干部打下了坚实基础。二是注重在一线选拔干部。在 大理之问 大讨论活动、脱贫攻坚、经济工作、疫情防控一线考察识别干部， 大理之问 大讨论活动开展以来，11月和12月，分三批调整了干部149名，其中提拔49名，进一步使用21人。三是注重优秀干部的储备。完善《宾川公开推荐优秀干部工作办法（试行）》，2021年以来，共推荐优秀干部212名。深入全县10个乡镇和县级各部门对乡科级领导班子和领导干部进行综合分析研判及优秀干部调研，储备35岁左右的优秀科级干部55名，30岁以下优秀一级科员57名。四是探索建立公务员职级晋升竞争择优机制。突出重实干实绩的导向，杜绝论资排辈、熬资历、坐等晋升现象探索建立公务员职级晋升竞争择优机制，突出重实干实绩的导向，2021年职级晋升43名。

强化培养锻炼，突出 教育 激励干部担当作为。一是抓牢理想信念教育，打造高素质干部队伍。依托县乡两级党校、干部教育培训、现场教学基地等各类干部教育培训资源，采取请进来、走出去、到现场等方式，突出理论教育、党性教育、品性教育，加强干部专业知识、专业能力培训，使广大干部全面提高 八大本领 。举办干部教育培训主体班31期，培训党员干部5427人次。深入实施 万名党员进党校 培训工程，举办 万名党员进党校 培训40期，培训党员8022人。集中培训村社区干部431人。扎实开展党史学习教育，开设 红色讲堂 、专题党课、流动党员 空中课堂 百年党史百场宣讲 百年党史百场主题诵读分享 等多元课堂，流动党员 空中课堂 五老宣讲团 做法得到州级领导批示3次，并在全州经验推广。二是抓牢一线实践锻炼，打造务实干部队伍。始终把基层一线作为干部增长见识、磨砺才干的 主阵地 ，在苦干实干中培育扎实的作风、在破解难题中提高过硬的本领。选派3名优秀年轻科级干部先后到上海浦东新区和省级部门挂职锻炼，1名正科级领导到州财政局交流任职，4名优秀干部到州级经济部门跟班学习，择优选派4名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。

完善评价体系，突出 考核 激励干部担当作为。一是突出分类考核。制定出台了《宾川县县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》《宾川县事业单位考核办法》，区分乡镇、县级部门、县属各企事业单位等类别，区分不同乡镇发展定位、不同县级部门职能职责，区分领导班子主要负责人和其他县管干部，区分全县综合考评对象单位和非综合考评对象单位，坚持从实际出发、实行分类考核，突出考核精准性。二是改进考核方式。认真落实《云南省公务员平时考核实施办法（试行）》，下发关于全面推行公务员平时考核工作的通知，对全县公务员开展平时考核，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。三是强化考核结果运用。把干部年度考核结果作为干部选拔任用、评先选优、绩效分配、能上能下等工作的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，激励引导领导班子和领导干部带头担当作为。2021年，对2020年度考核优秀的270名同志进行嘉奖，给予50名同志记三等功。对2019年年度考核结果为优秀，2021年提拔重用 12名，占提拔干部总数的41.4%，8名转任重要岗位，3名转任乡镇党政正职或县级部门主要负责人。

注重日常管理，突出 监督 推动干部担当作为。一是全方位开展综合分析研判。坚持把综合分析研判作为知事识人的重要工作来抓，制定《宾川县乡科级领导班子和领导干部综合分析研判工作办法（试行）》，每年对全县乡镇和县直部门的领导班子和领导干部进行一次全覆盖综合分析研判，为科学调整配备班子和人岗相适使用干部打下了坚实基础。二是严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。健全完善 事前要报告、离任要检查、违规失责要追究 的干部选拔任用工作监督体系。用好提醒、函询、诫勉、任期经济责任审计、领导干部离任经济责任事项交接等制度。对2名乡镇党政正职、24个县级部门主要领导开展了任期和离任经济责任审计。三是建立负面清单制度。落实《宾川县县管干部负面清单管理办法（试行）》，对195名干部建立了负面清单。四是狠抓问责追责。制定《宾川县国家公职人员不履职不担当不作为责任追究办法（试行）》，实施党内问责3件7人。采取牵头整治、直查直办整治、督促整治三种方法路径，聚焦乡村振兴工程建设、清理规范行政审批中介服务等12个方面开展监督，发现问题线索28个，党纪立案审查调查5件5人。

加强人文关怀，突出 关爱 激励干部担当作为。一是注重日常关心关爱。制定了《宾川县乡科级领导干部家访工作实施意见》《宾川县机关事业单位干部职工遍访工作实施意见》《宾川县建立机关事业单位干部职工关怀激励机制的实施意见（试行）》等文件，把关心关怀干部以制度形式作了固定。截至目前，对乡科级干部进行家访遍访500余人次。二是建立容错纠错机制。出台了《宾川县干事创业容错纠错办法（试行）》，着力为创新者容错、为实干者容错，落实 三个区分开来 ，营造一个宽松的、鼓励作为的政治环境和鼓励创新、宽容失败的良好氛围。截至目前，共为10名干部容错。对2021年受到问责的7名领导干部开展政治关爱谈话、激励谈话，对2020年度受处分（问责）的88名人员进行了回访教育。