陕西西安墙体广告　昨天，西安市编办、市人社局、市公务员局印发《西安市市级行政机关公务员轮岗沟通方法（试行）》，让能干事、干成事的公务员得奖励、获重用，让敢担当、敢创新的公务员没顾忌、有舞台，让不适应、不作为的公务员受惩戒、让位子。
　　《方法》规则，公务员若存在担任同一处（科）级领导职务满5年；在同一单位担任正副处（科）级领导职务累计满7年；处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物办理，执纪法律、项目批阅、天资办理和审计同等一要害岗位上接连作业满8年等景象之一，一般应当轮岗沟通。
　　若公务员在处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物办理，执纪法律、项目批阅、天资办理和审计同等一要害岗位上接连作业满8年，且存在任处（科）级领导职务满5年；担任正副处（科）级领导职务累计满7年；处级及以下非领导职务公务员接连作业满10年等景象之一，有必要轮岗沟通。
　　公务员若涉嫌违法违纪正在接受检查没有作出定论；因责任需要正在参加市级以上临时性严重作业没有结束；或生孩子、挂职锻炼等可暂缓轮岗沟通。
　　距国家法定退休年龄不满5年；专业技术岗位特殊需要；未满最低效劳年限等别的因素不宜轮岗沟通的公务员，能够不轮岗沟通。
　　市级行政机关要拟定轮岗沟通计划，提出轮岗沟通意见，并在本部门、本系统发布。经过团体研讨或在自己自荐的基础上提出轮岗沟通开始人选；对轮岗沟通开始人选进行调查或查核；终究依据调查查核状况，研讨决定轮岗沟通事项，实行任职存案和任职手续。
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