江苏常熟墙体广告  年以来，常熟市认真践行“四种形态”中的“第一种形态”，多措并举让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
　　积分管理早预警。出台《常熟市指导干部廉洁诚信积分管理方法》，针对市管干部作风、履职、诚信等方面“小枝小节”问题，树立信息搜集、剖析评价 和扣分警示机制，评价结果分为优秀、好、良好、普通、差五个等次。去年以来，对存在扣分情形的293名市管干部，停止书面反应提示，并由所在单位主要指导 停止约谈，对1个单位存在2名以上指导干部被评为“差”的情形，对主要指导停止约谈。
　　约谈函询早提示。对信访告发、专项检查、网络舆情中发现的问题线索，定期梳理排查，集体剖析评价，逐一肯定处置方式，实行初信初访“零暂存”。 出台《对市管党员指导干部停止函询的暂行方法》和《市纪委监察局约谈制度》，明白约谈、函询的情形、对象和程序，对监视检查、信访告发中发现的苗头性问 题，第一时间停止“拉袖子”式提示。去年以来，市纪委共函询、约谈、诫勉说话51人。
　　勤廉监管早防备。开发党员干部勤廉预警监管系统，全市8950多名党员干部归入监管，搜集党员干部投资入股、房产注销、配偶子女从业等42项信 息，控制苗头性问题。出台《关于标准指导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行规则》，实行凡办必报、凡报必审。去年以来，共审核指导干部婚丧喜庆报告125件，对 不契合规则的7件予以事前提示，2件予以遏止。
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