江苏墙体广告   近来，中共中央办公厅印发了《关于避免干部“带病选拔”的定见》(以下简称《定见》)，并发出通知，请求各地区各部门结合实际仔细贯彻执行。(新华社8月29日)
　　“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是党和人民作业胜败的关键问题。能否选出作风正派、苦干实干、群众满意的促进派、实干家，能否组成一支 凝神聚力、攻坚拔寨、勇拔头筹的强班子、硬部队，直接关系到全部小康、脱贫攻坚，乃至我国民族伟大复兴我国梦的顺利实现。《关于避免干部“带病选拔”的意 见》不仅为选人用人筑牢了“防火墙”，更为干部请来了“名医专家”。但若使《定见》真落地，还需高悬问责白。
　　精确判别。避免干部“带病选拔”的中心就是精确判别干部有病没病。在详细作业中，有些人长于溜须拍马、得心应手，遇到难题绕道走，如此明则保 身、落得个“好名声”；而有的干部勇于较真碰硬、触及对立，遇山开路、逢水架桥，却枪打出头鸟、成了“众矢之的”。为避免这种景象，就要用好调查指挥棒， 对干部考在常常、察在持久，用“多棱镜”去多角度、多层次、全方位的识别干部，实在让问责白精确指向“带病”干部。
　　切断链条。“德才兼备、以德为先”是党选拔任用干部的准则。被选拔者投机谋求，选拔着中饱私囊，让“带病选拔”“愈坏愈用”“边腐边升”等官场 乱象堕入恶性循环。为此，要高挥问责白切断跑官要官、买官卖官、拉票贿选等利益链条，有“拔出萝卜带出泥”的勇气和气魄，对暗箱操作的干部以“零容忍” 的情绪一查到底，对相关责任人严峻追责、严峻惩办，进而形成避免“带病选拔”的高压态势，到达警钟长鸣的目的。
　　切除病灶。“小惩大诫，治病救人”。避免选拔“带病”干部，不等于抛弃治疗。“疾在腠理，汤熨之所及也；在皮肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之 所及也；在骨髓，司命之所属，无法何也。”关于“带病”的干部，问责白要勇于剜脓疮、割毒瘤，对于病况开出引咎辞职、停职、免职或免职的“药方”。此 外，干部切忌文过饰非，而应正视各种“病态”，本着“有则改之、无则加勉”的准则，加强本身监督、强化作业自律。
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