为民服务 创新方式拓宽招才引智渠道

“受疫情影响，企业开展赴外招聘、校园招聘等活动有一定难度，因此我们在初步尝试下提档升级，利用直播带岗这种更符合当下时代趋势的形式进行创新突破，拓宽揽才和求职的信息获取渠道，吸引更多优秀人才就业江宁。”江宁区就业中心工作人员介绍，相比于传统招聘形式，直播带岗更符合当下实际情况，既可以引来较大关注度，也可以在直播结束后实现岗位信息再传播，真正实现沉浸式探企、全景式招工，进一步拓宽就业渠道。

记者了解到，前期江宁区人社局还推出了24小时线上招聘服务，但因企业与求职者无法交谈而影响招聘效果。此次直播带岗招聘会，是在前期尝试下的一种创新升级，将通过“主播探访”视频把企业真实工作环境、实时工作内容和企业文化、食宿条件等信息直接呈现在求职者面前。同时还将同步开展线上互动答疑、限时红包及岗位福利秒杀等环节，让企业人力资源负责人和求职者“面对面”交流，也为直播活动增添了一份趣味性，调动广大求职者特别是青年群体参与的积极性。

值得一提的是，此次直播带岗招聘会还将面向江宁区对口帮扶的陕西洛南县以及新疆特克斯县同步开播。“2017年以来，每年的大年初九我们都会带企业前往洛南举办招聘会，今年因疫情未能前往，采取线上招聘方式进行，此次直播也带来了新契机。”江宁就业中心工作人员说道。

靶向推广 精准定位释放揽才求职吸引力

“我们公司目前紧缺的人才以技术研发人才为主，如光学工程师、镀膜工程师、装配工程师与结构工程师，同时对于操作类普通员工我们缺口也比较大，比如光学冷加工操作工、数控工、镜头组装工等。”南京波长光电科技有限公司人事经理胡秀丽告诉记者，“希望通过直播带岗招聘到适合我们企业岗位的以及志同道合的人才，同时也希望借助这次活动让更多求职者知晓、了解我们企业。”

围绕不少企业提出对高层次人才的需求，此次直播带岗招聘会在面向全社会招聘的同时重点围绕在宁大学生群体进行推介，为此江宁人社局依托驻区高校资源丰富的优势，先后与12所辖区高校对接，进行针对性推广。

据悉，为保障活动顺利进行，前期江宁区人社局对103家样本企业进行了多轮返岗复工与用工缺工情况调查，并对农村劳动力、大学生等重点群体的求职意向进行了摸底，以此提高招聘精度。

江宁区人社局相关负责人表示，此次招聘活动将是公共服务与市场服务的集中体现，今年还将以江宁现代化建设“十大工程”为引领，针对不同岗位类型、不同人群层次开展9场直播带岗专场线上招聘会，同时进一步完善“现场招聘+线上招聘+直播带岗”三位一体招聘体系，持续加大政策供给，为企业和求职人员提供更加特色化、多样化、精准化的招聘服务，保障江宁区就业形势持续稳定。