突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。（8月18日中新网）
　　“痛经假”看似很新奇，其实已经被多地屡次提及。此次宁夏出台办法保护女性权益，特意提出“痛经假”，可见政府在制度制定层面对女性关爱有加，也是用心良苦。但每次提及“痛经假”，都会引发社会的广泛关注，难道只是因为女性权益得到人性关怀，人们忙于欢呼庆祝、喜大普奔吗？恐怕不是，人们更加关注的是相关办法制定之后，“痛经假”的实施落实情况，如果实行打分制的话，各地能够得到几分。
　　坦白的说，恐怕没有哪个地区哪个部门能够及格。那么这是为什么呢？首先，在人们的普遍观念中，月经虽是一种正常的生理现象，但在现实生活中人们却难以启齿，将其作为个人隐私很少提及，平时表述时也转化为大姨妈、例假等委婉词语，形成“月经禁忌”。其次，痛经时的疼痛程度无法用仪器设备来客观表述出来，只能凭着当事人的个人感受来做标准，医院和用人单位都很难判断真实性，而且女性职工在身体不适时还要去医院开具证明，可行性不强。再次，相较于男性职工，女性本身就有生育期、哺乳期和更年期等特定生理时期，这些都会打乱单位正常的工作秩序进而影响工作效率，用人单位考虑到用工成本，原本就存在就业歧视，此时再引入“痛经假”，恐怕会加剧这种局面，使得适龄女性就业难上加难。
　　所以，看起来很美的“痛经假”，实际操作执行起来却是困难重重。其实，在宁夏之前，海南、湖北、安徽等省份已经实行了“痛经假”。然而就像带薪休假一样，因相关办法只是建议，并无强制要求，所以实施效果并不尽如人意。
　　因此，对于“痛经假”，我们还需冷静看待。然而“痛经假”规定既已出台，就必然要落实到位，其中落实的前提就是要解答好上述问题，进一步细化办法，加强制度规范，使之满足可操作性的要求，并逐步将其转变为社会共识。如此，“痛经假”才能成为具有约束力和亲和力的规定，切实保障好女性职工的权益，将纸上福利变为温暖体贴的人文关怀。
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