到2022年6月，山西省将建立和完善底层快递代收点优先选择申请办理工伤险的工作方案；12月底，我国所有快递企业从业者完成100%参与工伤险。

依据本次实施意见，快递企业及其具备用人法律主体的底层快递代收点（通称公司单位）理应与快递小哥依规签订合同，依规为快递小哥参与社保；公司单位采用劳动派遣用人形式的，催促派遣公司依规为劳务派遣人员参与社保。获得邮政管理单位快递服务运营批准、具有公司单位法律主体的底层快递代收点，可同时为从业者申请办理单保险险种社保缴纳；不具有公司单位法律主体的底层快递代收点，由该营业网点隶属的具有快递服务运营批准资质证书和用人法律主体的公司单位委托申请办理优先选择社保缴纳。

参保目标为底层快递代收点快递小哥，即在底层快递代收点从业快递公司邮递、快递分拣、运送、递送和查看等服务项目工作中的学生就业人群。在社保缴费基数和利率层面，由公司单位以职工薪酬做为社保缴费基数，实行公司单位已确认的工伤保险费率，测算得到月交费额。对未签订合同的快递小哥，实行国家规定领域标准利率。分阶段降利率期内，依照有关现行政策要求调节交费利率。

公司单位应参加未社保缴纳的，由公司单位根据有关法律法规付款工伤保险待遇。因公司单位未全额交纳工伤险费而导致工伤事故员工工资待遇减少的，由公司单位负责任。

各个人力资源管理社保、税务要对于物流行业特性、简单化提升社保缴纳备案、交费等办理手续。快递小哥遭到意外损害或是患职业危害的，应立即明确提出工伤申请申请办理，人力资源管理社保有关部门参考有关工作人员账表信息内容以及他直接证据等依规开展工伤申请、劳动能力鉴定、兑现有关工伤待遇。

各市区邮政管理单位要充分运用领域监督管理职责，激励公司单位立即用人，提升已有职工占比，催促公司单位立即为快递小哥人群申请办理工伤险，深入开展检查指导，立即共享资源数据信息。

底层快递代收点应创建快递小哥花名册表格、考勤统计表、工资发放表等账表信息内容。严格遵守生产安全规范、大力开展工伤事故防止，进一步减少安全事件发病率。