浙江宁波墙体广告 “企业的党务工作者大多是兼职的，党建工作经历相对缺乏怎样办？”
宁波鄞州区日月重工党总支副书记董云达指着一本被称作“红色工具包”的小册子说，“有这个规范化党建手册就能够了。”
党员活动性强、人员相对松懈，组织状况变化快、运转不够标准，换届工作不标准招致企业党组织指导班子不强、党建义务传送相对较弱……这些问题都曾搅扰着两新组织党组织作用的发挥。如何破解这些问题？近日，鄞州全区1045个两新组织党组织都收到了由鄞州区委两新工委送来的“红色工具包”。换届的准绳和请求、开展党员的步骤、组织生活的相关规范、组织队伍的建立细则……都可从中疾速找到答案。
除了发放“红色工具包”，鄞州多措并举紧抓两新组织党建，使两新组织党组织焕发勃勃活力。
鄞州区
宁波南部商务区泰星巷左近，在7幢楼宇内上班的43名党员成立了汇富结合党支部，最近刚完成换届。拓展党建活动阵地、展开楼宇物业义工活动……支部活动展开得绘声绘色。“没想到每个活动全部党员都来了。”汇富结合党支部书记吴秋月说，此前，这个支部“联而不合”，党员组织生活不规律、归属感不强，组织活动到会率普通不超越一半。
党组织标准运转，完善制度是保证。“我们增强了制度建立规范
化工作，特别是依据两新组织活动性大的实践，对两新组织党组织的设置实行动态调整制度，并增强指导。”
宁波南部商务区党工委委员、汇富结合党支部党建指导员程丽芳说，换届后，汇富结合党支部按楼宇新成立3个党小组，制定党小组工作规则，党员平常的联络增加了、管理更便当了。
作为一名党建指导员，程丽芳直接承当着选优配强、联络党组织班子的重担，这是“工作队伍规范化”建立的重要一项内容。“我们支部年轻党员居多，党建经历缺乏，程指导员就手把手教大家。”吴秋月说，在程丽芳指导下，支部严厉落实“三会一课”等制度，鼓舞党员创新活动方式；在换届大会上，新党支部班子成员逐个许下承诺，支部战役力大大加强。
队伍的规范化建立，处理了两新组织党组织指导班子不强等问题。此外，鄞州区在推进党建掩盖规范化建立中完善了“防瘫预警机制”，提出每年要对党的组织和工作掩盖的落实状况停止检查，及时排摸运转状况不良的党组织。
同在
宁波南部商务区的国骅大厦结合党支部本来是个很活泼的党组织。但由于人员过于分散、活动性过快，组织生活慢慢难以正常展开。“第一年我们还搞了一些活动，第二年就难得聚到一同，新面孔很多。”党员周梦媛说。
国骅大厦结合党支部的问题被及时摸排出来，
宁波南部商务区党工委经过调研，作出了撤销国骅大厦结合党支部并把该党支部一切党员整体迁转到南部商务区党群驿站党总支的决议。“在新党支部，我们的组织生活恢复正常，党员同志互相熟习起来，大家乐在其中。”周梦媛说。
鄞州区两新企业数量众多，获得企业出资人支持是该区推进两新组织党组织规范化建立的重要一环。鉴于不少企业正面临新老接班的实践状况，鄞州区注重推进“红色传承”，增强重生代企业担任人对党建工作理念和效果的认同。圣龙集团党委是试点单位之一，集团担任人、党委书记罗玉龙的儿子罗力成说，父亲不断希望他不只接班企业，更要肩负党建传承义务。
据悉，目前鄞州全区两新组织党员担任人担任所在党组织书记的比例已到达70.9%。经过查询题补短板、优班子促传承、扩影响强主体等措施，鄞州区逐步标准了企业党组织换届程序、扩展了企业党员民主权益、加强了企业党组织凝聚力和影响力。
