用好 政冶尺标 ，激起党员干部 想做事 的主动。观念是行为的主导。有的党员干部在基层党组织分配的工作中眼前犹豫不决、推三阻四，觉得 只需不发生意外，宁可不做事 ，说到底，是观念 出了小差 ，政治上不忠实的主要表现。党组织要一直把思想政治素质放在首位，将政治标准这一 大定义 转换为考察干部时的 微操作 ，把讲政治有信念贯串于干部工作、学习培训、日常生活的各层面、整个过程，激起党员干部以 分内之事 的主动性、 忘不掉 的使命感、 向前赶 的自觉性，持续践行使命担任。

用好 归类尺标 ，磨炼党员干部 能做事 的本事。做事担事，是党员干部的重要职责，也是使用价值所属。有的党员干部工作能力无法跟上新形势下必须，习以为常凭工作经验做事，应对新情况新问题无计可施 不容易干 。对于不一样职位、不一样种类的党员干部，党组织应 对症治疗 ，改善党员干部工作能力本事的 校检标准 ，让党员干部在经风雨、长见识中壮骨筋、长才能，在奋力拼搏、逐层磨练中煅造变成 疾风劲草 烈火真金 ，在真抓实干 硬重担 眼前真真正正扛得起來、顶得以往。

用好 工作实绩尺标 ，激起党员干部 干成功 的驱动力。干成功，便是要把好事儿干好，把事实干实。怎样提高党员干部的进取心和使命感，鼓励学生不断进取、创造性 干成功 ，只有以工作实绩论英雄。党组织要立起以事择人的 方向标 ，突显主要工作业绩考评，独特塑造 干得好才可以发展，今日的做为决策明日的影响力，能者上、优者奖、劣者下、劣者汰 的用工导向性。用党的好干部成绩表，让党员干部善接 烫手的山芋 、能啃 最硬的骨骼 ，持续将 履行职责明细 变为 幸福账单 ，真真正正惠及于民。