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合同面积:5万平方米
全友家私以“成为世界级家居用品开发制造商与服务提供商”为企业愿景,以“创造美好家居生活”为企业使命,...
制作期限:20天
合同面积:1000
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制作期限:10
合同面积:5万平米
* 2015年9月,电商巨头-京东与新美广告合作,在宁夏投放墙体广告。京东非常了解到我们有常年在外省...
制作期限:一个月
宁夏不畏艰难,主动作为。作为经济欠发达省区,面对种种“先天不足”,宁夏迎难而上,从发展环境破题,自2011年11月起,在全区集中开展为期一年的营造风清气正发展环境活动,着力解决群众和企业反映强烈的突出问题,着力提升内涵竞争力,着力培育效能新名片,着力把“环境洼地”打造成风清气正的“发展高地”。
2011年底,当宁夏回族自治区党委、政府提出要打造包括“人文环境”在内的“七个环境”时,很多人起初并不理解。
人文环境是一种隐藏的无形环境,是一个地区人文素质、历史积淀的综合,集中体现了这个地区的精神,是最能抓住人心、留住人心的要素。宣传部牵头负责人文环境建设,活动开始后,他们提出把虚功做实,通过召开网络座谈会、政务微博推进会以及不良文化专项整治等活动,为建设文明、诚信的人文环境鼓与呼。
宁夏着力打造“七个环境”——勤廉高效、服务优良的政务环境;公平正义、执法为民的法制环境;诚实守信、尊重规则的人文环境;规范有序、公平竞争的市场环境;灵活便捷、服务发展的金融环境;公正民主、风清气正的用人环境;优良的中小企业生存和发展环境。
“‘认星先从北斗来’,这七个环境好比北斗七星,把这七个环境抓好了,无疑就抓住了优化发展环境的主要矛盾和矛盾的主要方面。”自治区党委常委、纪委书记陈绪国对记者说。
宁夏发展环境好不好,关键看干部,而把好用人关无疑是第一步。自治区围绕“用什么人、怎样用人、用人的责任谁来承担”这一课题,制定了12个文件,进一步完善了干部选拔任用制度,努力营造良好的用人环境。今年以来,自治区加大竞争性选拔干部的力度,部署启动了全区市、县(区)联合公开选拔处级和科级领导干部考试工作,统一程序、统一考试、分类出题、量化标准,在增强考试针对性的同时,提高了选人用人公信度。
在一般人眼中,发改委是“实权部门”;在企业眼中,发改委就像是“财神爷”。但自治区发改委领导却说自己是企业的“服务员”。
宁夏墙体广告了解到,今年年初,自治区发改委主任带队到固原等地就优化发展环境开展调研,深入企业了解面临的困难,共同商讨克服困难的办法。不吃请、不收礼、只服务,考察组的清廉作风征服了每一个被考察单位,而真诚务实的服务态度更让这些单位有些“受宠若惊”。我们对宁夏的发展环境有了新的认识,也为我们加速发展增强了信心。”
“以风清气正为工作追求,以提高人民群众满意度为衡量标准。”说起活动开展以来的变化,接触的每个人都能深有感触地讲上半天;谈及发展环境中存在的问题,他们也不避讳。
墙体广告用他们的话讲,“如果问题在哪里我们都不清楚,就找不到制约发展的症结,也就无法对症下药,活动的成效必将大打折扣。”这次活动就要直面并解决:处理新问题的能力不足、敢试敢干的创新意识不强的问题;宗旨意识不牢、群众观念淡薄、摆不正管理与服务的关系问题;推诿扯皮、办事拖拉、效率不高的“庸懒散软”现象,等等。
“解决这些问题,就必须加强和改进作风建设,树立良好的服务意识,提供优质的服务。”自治区纪委有关负责人一语中的。
提升服务水平不能只限于服务态度的改善,更需要做好服务的真实本领。
自治区工商局提出“六少六多”工作理念:少处罚多规范,少指责多指导,少干预多服务,少添乱多帮忙,少设路障多设路标,少讲不能办多想怎么办,在优化服务环境、提升服务本领、规范服务管理上创先争优,为各类市场主体提供优质高效服务。
正如宁夏的沙枣树抗旱、抗风沙,耐盐碱、耐贫瘠,沙枣树里有宁夏人不畏艰难、主动作为的品格。相信宁夏有着这样的沙枣树的性格,宁夏必将快速和谐的发展。
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