湖北荆州墙体广告　　据媒体近日报导，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护方法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门清晰了“痛经假”，这一音讯使得“痛经假”论题再次引起重视。
　　记者梳理发现，截至现在，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护方法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。
　　10余省份清晰痛经假 多地着重带薪休
　　“痛经假”的概念本来由来已久，1993年由原清洁部、全国总工会等5部分联合颁布的《女职工保健作业规则》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经时期可适当给予1至2天的度假。
　　据记者不完全统计，现在，至少有包含北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在当地性规则中清晰了女人劳动者的这一权益。除了上述省份，广东上一年现已就此征求意见，并排入了2016年制定规章方案中。
　　别的，不少规则中还专门着重“痛经假”要带薪休。北京从1990年起施行的《北京市施行的若干规则》中就清晰，女职工患痛经，不能坚持正常作业、生产的，经医务部分证实，能够在经期休息一天，算作劳动时间。
　　重庆规则，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗组织确诊后，月经期应给予2天度假，按正常出勤对待。
　　还有当地要求要向女职工发放清洁费或许清洁用品。例如，山西方面清晰，在职女职工每人每月可领不低于30元清洁费。
　　安徽本年3月起施行的《安徽省女职工劳动保护特别规则》中着重，用人单位应当给予女职工特别清洁保护，向女职工发放必要的清洁用品。