深层次调查，选准问题根本原因。坚持问题导向，紧紧围绕机关人员 难管理方法、管理难 等关键问题，由核心关键加强组织领导到各业务流程部门实地调研，与机关人员交心谈心，充足掌握机关人员的看法和意向，保证底数清、状况明。向部门派发了《考勤管理工作征求意见表》10份，充足掌握机关人员对核心目前日常考勤管理制度的见解及其推行手机上微信小程序考勤管理系统的意见和建议，由公司办公室开展整理归纳。

优化计划方案，处理考勤管理难点。在早期摸排征询建议的基本上，根据多次较为，下发了通告，要求了手机上微信小程序考勤管理系统开启時间、考勤管理范畴、软件安装、考勤管理备案及备案申请和考勤管理监管等5项內容，着力解决 人做人做事 的缺点。

转变作风，提高服务效能。根据数据考勤管理系统，可以进行工作日打卡签到、加班加点、出门、休假等事宜审核，实际操作极其便捷。例如，系统软件确立了机关人员上下班时间签证考勤管理务必在工作地区100米区域内即可起效；对工作中日每日在要求時间走内线上打卡、签退、晚到、旷职等做出期限规定。与此同时根据移动智能终端精准定位推送地理位置，可以推行外出、大会等外勤打卡。该系统软件整个过程全自动归纳机关人员出勤率状况，自动生成每星期考勤管理状况统计分析表，合理提高工作效能。

自4月1日宣布推行数据考勤系统来，合理避免了核心机关人员晚到、旷班、口头上休假等情况的产生，提高了机关人员的工作激情和自身约束，完成了制度管人的监管方式，促进干部作风建设从 宽绵软 向 严实实 变化。目前为止，机关人员上班迟到频次为 0 ，考勤打卡率100%。