广东佛山墙体广告  在上班途中发作交通事端，除了向肇事者催讨抵偿，陈美还向劳作部门请求裁定，请求地点的公司抵偿23万余元。公司则以其中存在重复抵偿为由回绝。南 都记者昨天得悉，中山市中级法院日前对该案做出终审判定，以为陈美有权一起取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿，判定公司向其付出抵偿21.6万元。
　　回忆：
　　女工上班路上遇交通事端
　　2012年5月，湖南人陈美入职中山市三乡镇一玩具公司当上普工。两边签订了劳作合同，但公司未替陈美参与社会工伤保险。2013年7月13日 正午，陈美乘坐电动车上班的途中与重型自卸货车发作磕碰受伤入院医治。事端发作后，陈美于2013年8月16日、2014年3月14日向肇事者提起两次民 事诉讼，法院确定肇事者承当陈美在中山市某医院住院时期90%的医疗费用，即279294.48元，剩余的31032.72元由玩具公司付出。
　　2014年5月16日，中山市人力资源和社会保障局确定陈美的受伤为工伤；同年12月16日，中山市劳作能力判定委员会判定陈美的伤残等级为五 级。由于陈美与玩具公司不能就工伤抵偿数额达到一致意见，2015年2月27日，陈美向中山市劳作人事争议裁定委员会提起劳作裁定，请求公司抵偿其一次性 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金、住院膳食补助费、住院家族陪护费、医疗费、养分费、罢工留薪期薪酬、交通费、劳作能力判定费等 算计233123.22元。2015年4月13日，裁定委员会判定玩具公司向陈美付出218965.22元。玩具公司不服该裁定成果，诉至法院。
　　公司：
　　她无故旷工已被视为离任
　　玩具公司诉称，陈美在2013年7月13日发作交通事端时确实归于玩具公司员工，但事端发作后，公司没有收到任何对于陈美受伤的陈述。一起由于 陈美无故旷工超越15天(即至2013年9月5日)未处理任何手续，公司将她的做法作为主动离任处理，以后的工伤保险待遇不该付出。玩具公司提出，陈美在 发作交通事端后别离两次向法院申述，并取得了相应的抵偿金额。该公司以为陈美已经由法院判定取得上述抵偿后，再请求其付出相同内容的抵偿是极不合理的。除 此之外，玩具公司以为陈美应该向肇事者追偿在事端发作后的几回医疗费，而不是该向玩具公司追偿。
　　陈美则辩称，自个是不是处理离任手续，与本案工伤保险待遇胶葛没有直接关系。陈美以为自个其时正处于工伤医疗期，公司辞退自个是违法的。
　　判定：不可革除公司职责
　　原审法院以为，陈美在上班途中发作交通事端受伤，并被确定为工伤。由于玩具公司并未依法为陈美参与社会工伤保险，玩具公司应付出陈美悉数工伤保 险待遇。一起，陈美向交通事端肇事者提起民事诉讼抵偿后，并不当然革除玩具公司的工伤待遇抵偿职责，但由肇事者承当的有些医疗费能够予以扣减。玩具公司提 出对阿美受伤一事不知情等抗辩理由，不足以革除其工伤保险待遇赔付职责，法院不予采用。法院判定玩具公司向阿美付出各项工伤待遇费用算计 216435.64元，并驳回玩具公司的诉讼请求。
　　玩具公司不服，向中山中院提出上诉。中山中院以为，工伤抵偿与交通事端侵权抵偿，二者尽管根据同一现实，但存在于两个不一样的法律关系当中，其所 根据的请求权基础也不一样，两者互不排挤，也不能彼此替代。陈美由于交通事端形成人身损害且被确定为工伤，有权一起取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿，作为用 人单位的玩具公司和交通事端侵权人均应当依法承当各自所负抵偿职责。据此，中山中院驳回玩具公司的诉讼请求，维持原判。目前，该判定已经收效。
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