2022年，咸安区第六次党代会明确提出：全力铸就“四个首善之区”基本建设新的篇章，“经营环境之之区区”位居在其中。

“一个地点的发展趋势，短期内靠新项目，中后期靠现行政策，长期性靠自然环境，一流的经营环境是地区發展的核心能力和关键创新能力。”组织部部长顾昌盛表明。

该区域以党建工作为推动，正确引导各个基层党组织和全体党员党员干部牢筑“主渠道”、做好“领头羊”、培养“中坚力量”、提高“动力装置”，全力打造出经营环境“全新升级”。

基本建设非公党建，牢筑提升经营环境“主渠道”

14日，咸安开发区真奥医药，一支支金银花口服液从设备中鱼贯而出，生产流水线的职工姿势利索、井然有序。

真奥医药是咸安生物技术千亿产业链的“领头”，2022年有希望完成10亿销售目标。

“经济效益‘飙涨’，非常大一部分归功于党组织的创立。”企业党支书、董事长助理阮精东笑道，党组织为发展趋势赋予了新魅力。

真奥医药于2018年落户口咸安，始初因现行政策不太熟、职工团队的凝聚力不强，经济效益不显。怎样提升困境？创建党组织，牢筑发展趋势阵营，确立发展前景。

当初，咸安开发区适用真奥医药协同产业园区3家医药行业创建联合党支部。

４年以往，联合党支部蹚出一条“红色之路”。新闻记者见到，党支部主渠道里，阅览室、球技室一应俱全，红色文化教育、健身运动赛事进行得热火朝天。

党组织还坚持不懈在技术骨干中塑造共产党员，在党员中塑造技术骨干，激起职工努力超越魅力。

李宏属业务流程技术骨干，可是管理方法缺乏经验。党组织对其正确引导锻练，最后晋升为生产技术部科长。

李军属市场销售技术骨干，党组织在举办的内部刊物上大力推广其个人先进事迹，推动工人们销售业绩平行线升高，后刘志被任命为副总。

“紧紧围绕发展趋势抓党建，搞好党建促发展。”咸安开发区办公室主任程继斌详细介绍，近年来经济开发区致力于打造出非公企业党建工作中示范区，在资产、人员管理上大力支持，现阶段创建非公企业党组织24个，完成178家公司全覆盖。

上年，湖北省三六重工机械共产党员范晓霞领着精英团队获专利权40项，协助企业创收3000多万元。产业园区公司党员干部在重点项目、技术改造自主创新中出谋划策20好几条。

上年，咸安工业产值366.8亿人民币，同比增加10.9％，党员领导干部有目共睹。

做好表率示范性，做好提升经营环境“领头羊”

敏实集团智能化系统汽车零部件产业基地，智能化工业厂房拔地而起。厂房旁的院子上，施工队伍和机械设备井然有序繁忙，基本建设当场一片火爆。

该项目规划项目投资20亿人民币，预估2023年初竣工进驻。“依照现在进展，可提早大半年进行。”敏实集团公关举办喻红玉对小编说。

新项目能超前的推动，归功于人民政府开拓的“绿色通道”。

此项目地“结对帮扶人”是组织部部长顾昌盛。上年6月15日，任职表态就任的顾昌盛调查第一站就是敏实集团。

喻红玉手里有一张纸，例举了公司落户口至今碰到的11大难点，现行政策实现、用电量扩充、职工酒店住宿……“大家提到的任何问题都解决了。”她一脸笑容。

公司需提早进驻产业园区建成投产，却因房屋拆迁问题停滞不前。顾昌盛马上分配领导小组工作人员全时间段蹲点劝说，仅一周解决问题。

新冠疫情期内复工复产用人难，顾昌盛机构经济开发区、人力社保局与市区大专学校“手牵手”，协助公司公司直招200余名，还促进公司与咸宁市职院达到优秀人才定向招生。

高品质的贴心服务获得相对高度认同。2022年，不但敏实集团旗下的精准新能源项目取得成功落户口，至此“敏实三剑客”聚齐咸安，称得上该区域招商合作有史以来的“锦绣”。且获得上中下游产业链的“信赖”，华劲铝业等一批最新项目接踵而来。

“提升经营环境，重要在党员干部。”顾昌盛说，领导干部务必做好提升经营环境“领头羊”，真真正正的做到政府部门服务承诺的果断实现、公司费事的果断帮办，以打钉精神实质打造出经营环境“全新升级”。

2022年，该区域不断完善重要产业链、重点项目、经济责任审计“六个一”体制，33名区领导干部包保护区“三重”新项目，帮65家关键公司处理难点58个。与此同时，下派34名党员领导干部建立10个工作专班靠前服务项目，下移到公司生产车间一线，立即解决了36家公司54个难点。

激起党员干部魅力，培养提升经营环境“中坚力量”

通过区发改局走廊窗门，一名党员干部正坐桌上，忙着梳理手记。

“为敏实申请办理省预算金以内资产200万余元；申请新能源车零部件省部级战略新起产业群……”他的工作笔记中，满是服务公司的事宜。

年轻人叫李励，出生于1989年，2022年从区委办到区发改局任职。李励说自身秉持着“经风雨、长见识、长才能”的心态，走一线、问要求、解难点。

26岁的董一格从城镇到区发改局任职，她走访调查柏庄茶有限责任公司获知，有50万余元奖补资产未及时，马上向领导干部体现，资产迅速到了公司账号。

“那样的年青共产党员，好似激起魅力的‘金属催化剂’。”区发改局党委委员孙鹏详细介绍，青年干部的添加，激起了公司的魅力。

解宗群2022年1月到区科经局任职，主抓安全工作，3个半月走访调查几十家企业，具体指导处理生产安全问题82个。

“发展趋势中的问题，表面是经营环境，根上是党员干部的核心理念构思风格。务必把握住党员干部这一关键性要素，以观念破冰之旅促进经营环境上新高度。”区委组织部关键领导成员说。

今年初，市委对焦营商环境人才的培养，从县直机关行政机关和城镇下派9名年轻干部，到涉商的改办、科经、人社厅三单位挂职锻炼，李励等３人们在列；

３月，市委颁布鼓励党员干部勇于担当八条对策，在一线塑造、一线采用、一线升职党员干部，产生能者上、优者奖、劣者下、劣者汰的导向性，让鼓励的“方向标”更独特；

与此同时，将“提升经营环境”纳入人民政府重点考评，列入单位和村镇领导成员政绩考核具体内容，不但看党员干部在提升经营环境、促进社会经济中“做了哪些”，更看“干变成哪些”，对行为慢实际效果差、企业登记满意率低的，立即提醒谈话、勒令整顿、批评通报、机构调节，构建见贤思齐、争先创优、每个人争做文明人提升经营环境“中坚力量”的气氛。

确保优秀人才因素，提高提升经营环境“动力装置”

4月9日，2022年“才聚湖湘·创立方”比赛咸宁市青年人艺术创意重点赛预选赛在咸安举行，20个项目出类拔萃。

区人力社保局厅长李志强现场表明，将从金融业、管理方法、宣传策划等给与全层面适用，当场促使8个新项目及一批优秀人才挑选咸安。

优秀人才是经营环境的关键因素之一。确保优秀人才因素，咸安竭尽全力。

从“真实身份”上着手，是咸安的一大措施。2022年，市委设定重点“定编池”，综合调济100个事业编，吸引急缺紧缺的高端人才，让杰出人才吃下“保心丸”。

确保经费预算，是引入、培养、留住人才的重要。咸安每一年取出100万余元经费预算，重点适用优秀人才引育留。每一年还大奖在自主创新上面有杰出贡献的重点项目建设，上年派发奖补资产1155万余元。

物质生活达到，精神文化、生活环境都不落下来。目前，咸安已经打造出优质的“共享资源产业园区”，“一键式”达到吃穿住行、休闲娱乐等多种要求，提高优秀人才真抓实干的舒适感。

自然，优秀人才引育留更需对比公司要求。

为处理公司用人难问题，区委组织部、人社厅、科经、城镇建立领导小组，线下推广进行“春风行动”，网上“直播间带岗”，全力以赴处理公司用人“近忧”。并与大专学校联络，构建政校企合作长期性合作机构，处理公司用人“近忧”。2022年已机构人才招聘会15场，为千家企业招聘3400人。

咸安还派5名省份“高新科技副总经理”入企适用产品研发自主创新，2022年将调派30多名。现阶段，该区域高新技术企业总数排我市第一。

优秀人才因素确保到不及时，公司最有话语权、最有体会度。

“不但处理‘近虑’，还解决‘远忧’，经营环境越变越好了。”这也是敏实、真奥等公司的一致回应。

经营环境，优无止尽。将党的组织优点全面转换为发展趋势优点，咸安正团结奋进、求真务实、持续发力，完成经营环境再“更新”。