来云南大理以前，我心中的丽江是苍山洱海，是大理古城。居住云南大理之后，我心中的丽江是宜业适居的自然环境。大理州为大家给予的引进人才现行政策十分全方位，照料了工作中、日常生活与家庭的各个方面。 滇西应用技术大学老师、地质大学（北京市）地理学博士研究生贺娟提到大理州的引进人才现行政策时，难掩心里的愉悦。

大理州颁布《关于实施苍洱人才 霞光计划 推动新时代大理高质量可持续发展的意见》，对于产业发展、生态文明建设及大理洱海维护整治、信息化管理及数字经济的等重点工作，制订 29 个实施办法，搭建出独具一格云南大理特点的 1 29 现行政策管理体系。科学合理编写《大理白族自治州 十四五 人才发展规划（2021 2025）》，明确提出基本建设高质量党建人才团队、青年人技能人才、高新科技高层次人才和自主创新精英团队等7支关键人才团队，构建自主创新产品研发、地区产学研用协作和创新创业3个发展趋势网站的具体办法，精确制作 引才宏伟蓝图 。

《大理州引进高层次人才激励办法（试行）》《大理州引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》等认可度高的人才引进陆续颁布，为高端人才给予人才公寓、购房补贴、住房补贴、日常生活补助等丰富彩礼，确立回引优秀人才可享有 人才公寓、购房补贴、住房补贴 三选一 套餐内容与生活补助，在其中人才公寓200㎡之内、购房补贴100-300万余元、住房补贴1000-5000元/月、日常生活补助20-40万余元，引才现行政策持续更新，依次引入赵建民、杨龙、林晓等博士研究生到云南大理工作中，引入30名研究生到云南大理学生就业。

2022年5月，大理州2022年党建贮备引进人才方案略逊一筹，对焦工科、农学专业类、整体规划、金融业、环境生态工程、管理方法、电子信息技术等7类技术专业，看准急缺紧缺行业，方案精确引入50名研究生及本科以上学历高端人才，不断提升党员队伍构造。激励政策诚心十足，巨大提升了引进人才的吸引和知名度。

深耕细作自主创业热土 引八方之智各尽其能

我与云南大理最先是单边挑选，之后是双重赶赴，大理州为大家出示了非常广阔的进步服务平台，这儿尊重人才、激励自主创新，令人十分拼搏，我们要用学过孰知，为底层和本地民众做大量事实好事儿。 大理州市人民政府公司办公室党员干部、北大研究生张静桐说，她对将来的工作中满怀信心。

大理州突出创新创业平台搭建，对焦高原地区现代农业、先进制造、清洁能源、大健康产业、数字经济的、生物技术等现代产业体系，切实培养工程院院士（权威专家）工作平台、底层科学研究工作平台、重点学科试验室和省部级、州级创新技术核心，以优秀人才支撑点产业转型升级，依次完工现代农业项目 14 个、权威专家工作平台和权威专家底层科学研究工作平台 53 个，促进优秀人才链与自主创新链、全产业链的紧密结合。看准 领头雁引航 ，坚持不懈 高技术缺 导向性，聘用张福锁工程院院士为 大理州绿色发展总裁咨询顾问 、朱兆云工程院院士为 大理州生物产业总裁咨询顾问 ，保证 引入一个高级人才， 推动一个产业发展 。运行 万人优秀人才兴万村 行为，下派1157名技能人才结队服务基层，完成优秀人才下派全覆盖。进行权威专家优秀人才为人民群众办好事 鲜红色 系列活动，下派30名权威专家构成6个权威专家服务团，深层次乡村振兴、大理洱海维护一线进行人力资源服务。

加强 校地合作 ，把握住上海市浦东新区、上海市奉贤区指定联络一对一帮扶云南大理机会，构建高端人才塑造产业基地和创新中心，促使项目合作 60 好几个，完成 产学研用 紧密结合。创立上海交大云南省（云南大理）研究所，充分发挥工程院院士权威专家工作平台功效，进行大理洱海湖水生态体系国家级别郊外科学合理观察科学研究站基本建设，产生大理洱海度假区水质检测数据分析报告194份，专利申请技术性 60多项，为标准化维护大理洱海和跨省高原地区湖水维护整治带来强有力的服务支持。颁布《校地合作招才引智服务团组建实施方案》，以一对一帮扶高等院校（北大、北京清华大学、上海复旦大学、上海交大、上海同济大学、北京外国语大学）为公司各自建立服务团，进一步充分发挥大理州 校地合作 招才引智的主动功效。

提升优秀人才创新创业自然环境，制订《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，归类培养创客空间、星创天地等各层次卵化服务平台，并配套设施20-500万余元经费预算适用优秀人才推动产业发展。依照 一园一策 给与云南大理经济发展经开区、样云经济发展经开区、鹤庆产业园等产业园区重点适用，创立云南产业园区人力资源服务工作平台（大理站）、云南大理经济发展经开区人才发展服务点，为优秀人才以及精英团队给予10-200万余元创新创业资产补贴、办公场地免租3年等贴心服务。根据软性引入 礼拜天技术工程师 高新科技副总经理 飞地科技创新 等方法打造出科技创新转化支撑点服务平台，促进重点项目建设技术攻关、科技成果转化运用，不断放亮云南软性引入高端人才产业基地知名品牌。

我所工作中的州城市规划网络信息中心负责运维管理全州县土地空间布局大数据库，我可以把自己的专业知识和技术应用到具体工作上，为大理州将来的基层治理和城市的发展贡献力量。 能融会贯通、学有所长，州城市规划网络信息中心党员干部、曼彻斯特学校研究生陈颖觉得自身的工作中具有使用价值。

敬才重才惜才 解顾虑激起机械能

枝繁引凤归，云南大理十分尊敬优秀人才、知人善用、优惠待遇优秀人才，我一直勤奋提升自己、持续进修，便是为了能早日返回云南大理、服务项目故乡。 州大理洱海湖水研究所党员干部、中科院高校研究生李润富表明，做为 地地道道 的大理人，在一线城市工作中或服务项目故乡，她责无旁贷地挑选了后面一种。

应对全国各地争夺优秀人才的严重趋势，云南大理坚持不懈把敬才重才惜才做为大城市标志，勤奋构建识才用才的办公环境、引才聚才的制度自然环境、留才厚才的生活环境、重才敬才的人文自然环境。制订颁布《大理州引进高层次人才绿色通道管理办法》等现行政策，全面推进 白州惠才卡 ，在另一半安装、儿女入校、基本医疗保险、旅游管理等 12 个层面给予 一站式 服务项目，通畅人力资源服务 绿色通道 ， 不断提高优秀人才优待。

进行 优秀人才经济特区 示范点，创建大理州人才信息库，激励适用云南大理经济发展经开区开展 优秀人才经济特区 示范点，开设州级优秀人才 编写池 和 优秀人才驿栈 ，在重要职位、重大任务中为各种优秀人才给予锻练机遇、构建发展服务平台。积极推动杰出人才参加我国、省部级新项目评比， 云城技能大师 和 云岭专业技能匠人 46人、云南优秀乡村乡土人才64人。

推行州级领导干部、州委人才发展领导组组员立即联络出色权威专家规章制度，进行 苍洱星辰 优秀人才评比，机构 苍洱红驿 智谷云南大理 优秀人才主题风格 双月茶叙 主题活动，与优秀人才零距离、零距离互动交流，坦诚相见谈意见和建议，专题调研人才培养艰难问题，压实责任期限处理，摆脱各种堡垒限定。采用不远千里走访调查、专题调研、谈心谈话、走访慰问、机构常规体检等方式，系牢与优秀人才的 鲜红色桥梁 。

苍洱为盟，大礼包以聘。 从 诗与远方 到适居宜业，从单边挑选到双重赶赴，从异地上学到回巢服务项目，云南大理的引才现行政策具有凝聚力和号召力，让八方人才百花争艳、争相爆发。识才、重才、敬才、用才的真诚和环境温度已经云南大理随处可感， 近悦远来 的人才培养自然环境正加快产生，招才引智的 模块 正全力以赴推动。时期召唤优秀人才，发展趋势渴望优秀人才，云南大理必须优秀人才。