“大悟人不喜欢在本地学生就业，有外出务工的传统，加上最近几年大悟县交通出行迅猛发展，外出务工比较方便了，许多人力资本都出去学生就业了，想招来令人满意的职工真的是难啊”。在湖北丰太自动化科技有限责任公司，主要负责人颜伯林“倒苦水”。“公司最主要的财产便是工人，并没有工人，公司还怎么运行！这一段时间拥有政府部门的大力支持，我们目前建成投产的几个生产流水线得到正常的生产制造”。

如何破解人民群众“就业问题”和企业“招工难”难题。城关镇给的正确答案是搭起解民忧，打好组合拳。

湖北省丰太自动化科技有限责任公司。

走基层、联公司，创建“2个账表”破译信息内容交流障碍

“想不到老家的企业环境好，还管吃管住，薪资待遇也很好，最主要的是能就近原则陪护老人小孩，比在外打拼强多了！”住在城关镇汪城村的脱贫户严兰英，以前在武汉餐饮店打零工，回到老家后，村内数次走访调查掌握她的工作要求，通过“2个账表”的配对。严兰英目前已与丰太自动化科技达成了职业认知，新车间一建成投产就可来上班。

为破译人民群众“就业问题”和企业“招工难”难题，城关镇一方面灵活运用全乡共产党员干部下基层察民情解民忧暖民心社会实践活动突破口，进农村、进万家、进学校，入湾组、入住宅小区、入楼幢，倾听群众呼声，搜集住户创业信息，把有就业意愿的居民进行登记，依据住户年纪、身体状况、专业能力等，统筹做好归类，创建住户学生就业要求账表。另一方面运用联公司送政策解难题稳行为主体社会实践活动，搜集急缺用人的公司信息，招聘岗位信息，用人有关要求，创建公司招聘账表。将住户学生就业要求账表和公司招聘账表开展配对，保证学生就业用人配对零障碍。

生产车间内部结构。

借服务平台、送服务，乘坐“小视频顺风车”全面推广招聘职位

“一个多星期之前，大家公司即将迎来年龄最小的职工小严，就是一个00后小女孩，旁边广水人,她就是在手机里看到我们公司的视频宣传片积极来咨询上岗的”颜伯林笑着说道。

伴随着小视频的兴起，招聘求职正经历着从招聘网站到互联网媒体的深刻变化，城关镇把握住短视频传播覆盖面广、力度大、速度更快的机遇，积极主动联络县融媒体中心，为企业拍照招工视频，在大悟新闻、大悟在线、大悟城关镇等影响力大的抖音帐号和微信视频号中进行散播，另外在各乡村民小组群、社区网格群、镇村干部微信朋友圈不断发展共享，让全县城住户无需外出，在家就能了解到了公司的招聘需求。在线下，以村、小区为基准，机构有就业意愿的群众，政府部门根据接送车到企业当场参观考察、掌握公司的工作环境、工资待遇、用工需求等，开展精确“人岗匹配”，与企业进行双向交流，初次主题活动就会有400多名人民群众参加，100多的人当场与企业达成了职业认知，以后方案每个季度机构一次。与此同时，还和教育局协作，在职业学校举行校招主题活动，对适龄青年实习学生开展公司直招，仅丰太自动化科技一家企业就会有20多名职业学校学生们在家门口完成毕业即就业。

送专业技能、补齐短板，勇用“上门服务”让工厂生产更安心

在社区，为丰富多彩城镇居民就业技能，城关镇手牵手绿箩职业技术培训，多种渠道、划分层次开设职业技能提升班，免费为社区深入开展各种培训教育30多次，造福住户200余名；在企业，为了能让群众顺利完成工人的改变，城关镇实施项目结对帮扶规章制度，对于农事活动时间自由、注意力分散化、配合度小，公司上班时间标准、注意力强、工友立即配合度高特性，新项目文秘在服务企业建设的前提下，也担负工人“娘家”的角色，及时进行心理指导，相互配合时长，协助新工人尽早适应新环境变化。与此同时，对于创业者常常到外地出差等优点，为贯彻落实“新冠疫情要抗住、经济发展要控住、进步要安全性”的底线规定，积极送上门服务，机构医护人员按时为公司员工进行集体病毒检测工作中，让企业发展趋势更方便，人民群众收益更稳妥。

培训教育。

 民生无小事，枝叶总关情。城关镇领导班子张君霞表明人民群众的困难，是我们工作中方向；公司的窘境，就是我们的艰难；让群众能学生就业，让企业有发展趋势，便是控住经济发展基本盘，根据精准对接、精确订制、优化服务，真正让学生就业风轻轻吹到每一位参考一下人民群众，真正让用人企业与应聘者完成双向奔赴，把收集到的“个人整改措施”转变成老百姓的“幸福账单”。