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据统计，在今年的全国各地大学毕业生提升千万人，总产量和总量均创历史新高。此外经有关部门汇总，在今年的桂林市高等院校应届生人数超过5数万人。在珠三角、长三角等发达城市的虹吸现象下，桂林市用人企业如何近水楼台先得月，把握家门口的人力资源呢?广西桂林墙体广告

1 、“桂林市的迅速发展吸引了我”广西桂林墙体广告

“我就是理工科专业大学毕业生，已经在桂林市找到了工作，也打算留到桂林市。”黄同学毕业院校桂林电子科技大学计算机专业，毕业了挑选留到桂林市工作中。广西桂林墙体广告

黄同学说，桂林市吸引住它的缘故，是近几年高科技企业的迅速发展。广西桂林墙体广告

黄同学说，过去，她们软件工程专业学生就业的最佳选择是一线城市的互联网大厂，早几年毕业的师兄、师姐基本上都去了大都市。但近些年，大都市“竞争”越来越厉害，楼价也可望不可及，自身便有了更多的考虑到。广西桂林墙体广告

在今年的大学毕业人才招聘会上，黄同学接触了一家桂林市当地高科技企业，这家企业为他这种大学毕业生月薪“叫价”6000块左右，我对比了同期的异地同学们发觉，这种薪水即使是在北上广一些一般公司也不算低。广西桂林墙体广告

“即然工资待遇类似，我为何不挑选逃出‘竞争’，留到桂林市呢?”黄同学说。广西桂林墙体广告

隋同学是山东省日照人，在今年的从桂林学院毕业之后，也选择留到桂林市工作中。广西桂林墙体广告

小隋说，他学的是播音主持，毕业之后就在那桂林市见习，一直比较顺利，可能就留了下来。广西桂林墙体广告

他说道，桂林风景好，空气好，生活的节奏也相对比较慢，十分适合日常生活。相对而言，故乡山东省是人口大省，不仅高考考试像千军万马过独木桥，市区房子价格基本上都超过万。广西桂林墙体广告

“桂林生活品质、消费能力、买房都是有优点，并且桂林市各种各样文化教育、医疗资源都十分丰富，未来孩子文化教育也更有优势。”小隋说，“尽管不少同学都选择了去大城市发展趋势，但就我而言，不论是发展规划或是本身爱好，我都觉得挑选桂林市没错。”广西桂林墙体广告

因此，小隋和家里商议以后，挑选留到桂林市，也方案过几年在桂林买房，并接家人一起来日常生活。广西桂林墙体广告

媒体人走访调查时，还有不少应届生都表示想要挑选桂林市作为自己未来的生活的起点。广西桂林墙体广告

2 、桂林市高等院校积极推动“留桂学生就业”广西桂林墙体广告

近些年，国内各地刮起吸引人才，人才竞争日益猛烈。毕业季节来临时，本市多家高等院校积极推动“留桂学生就业”，加强学生就业服务保证，多措并举吸引桂林市高等院校大学毕业优秀人才。广西桂林墙体广告

桂林电子科技高校学工部相关负责人介绍，该学校充分运用“第一课堂”教书育人功效，将留桂就业教育围绕学生们大一到大四整个过程，引导学生塑造正确的就业观、就业观，激励学生萌生留桂的心、深植留桂情结，产生全体人员推动大学毕业生爱桂、留桂的气氛。广西桂林墙体广告

在今年的毕业季节前，该学校开展了“访企拓岗促就业”行为，院校持续“走向世界”和“引进来”相结合的方式，把访企拓岗行为做为推进学生就业教书育人、产教融合、自主创新、服务地方的主要媒介。机构“留桂行为”桂电专场招聘周等，总共150多家用人公司出席会议，带来了6000多个就业机会，400多位大学毕业生与参展公司当场达到基本签订意愿。广西桂林墙体广告

该学校学工部相关负责人说，为了能吸引优秀人才，他们还充足开发设计院校科学研究助理岗位，将搞好政策宣传和工作落实做为该学校推动大学毕业生留桂学生就业的重要举措，认真落实社保、合理确定薪酬标准，提高科学研究助理岗位诱惑力，保证质量吸收该校大学生就业。现阶段，该学校科学研究助理岗位有50个左右。广西桂林墙体广告

据了解，自进行大学毕业生留桂方案至今，该学校上年和今年的留桂就业机会都呈上升趋势。广西桂林墙体广告

在今年的，桂林航天工业学校大学毕业生有4000余名。毕业季节前，该学校积极推动大学毕业生留桂学生就业，进行大中型线下招聘会。该学校学工部学生就业科相关负责人介绍，人才招聘会选用“网上 线下推广”结合的方式，通过现场校园招聘会、网络面试等方式，为青年人与企业提供双重选择的机会，为青年就业和企业引才提供帮助。广西桂林墙体广告

据调查，该学校共机构204家用人公司，给予1835个当地就业机会和实习见习职位。从这些就业情况看来，不管是高等院校或是公司，都希望吸引住当地大学毕业生，技术专业涉及到电力电气类、电力能源建筑专业、电子类、计算机专业、大数据技术类、教育、外语专业、设计类、财务会计金融投资等各个领域。广西桂林墙体广告

3、 本土企业想方设法吸引人才广西桂林墙体广告

新闻记者留意到，伴随着近些年桂林市工业振兴的推进，许多新科技桂林市本土企业变成了招聘市场里值得关注的用工大户人家。广西桂林墙体广告

落户口桂林市高新园区的桂林市智神信息科技有限责任公司，在推进器行业有着众多自主产权，年产值、销售量等一直处于全行业领先水平。广西桂林墙体广告

在今年的夏天多次人才招聘会上，桂林市智神带来了很多就业机会，薪资水平从4000元/月到9000元/月不一，而除了少数校园内招聘职位面对桂林市当地高等院校以外，其他岗位大多数都面向社会招骋，而且基本上每个岗位都吸引了许多异地求职者。广西桂林墙体广告

记者在该公司的招聘职位上看到，除开薪资水平、五险一金这种“硬件配置”指标值以外，还附带餐馆补助、节日褔利、带薪年休假等确保员工生活质量的“柔性”褔利。广西桂林墙体广告

该公司招人事务管理责任人告知新闻记者，企业原来在对深圳华强北投资建厂，之后落户口到桂林市，并获得了快速发展。大家都知道，高科技企业人才培养和引进是重要的阶段，公司遭遇和一线城市公司“抢人”的态势。“可事实上，伴随着多年来公司发展，有关引进人才企业不仅拥有体会心得，也有了一定自信心，并不畏外。”该负责人说。广西桂林墙体广告

该负责人介绍，最先桂林市高校资源十分丰富，院校学科发展也和企业十分兼容，从目前公司发展看来，企业对于应届毕业生给的薪资水平，并不比北上广深这种大都市低。广西桂林墙体广告

运营农副食品的“桂林市三养”胶麦绿色生态饮食疗法产业链有限责任公司是一家具有当地特色的公司，该公司产品研发取得成功“湿米粉”封装形式储存技术性。因为有市场优势，公司近些年进入迅速发展过程，经营范围从桂林市当地逐渐向异地拓展。广西桂林墙体广告

据公司招聘人员介绍，企业现在除了面对桂林市大学毕业生以外，还面对南宁市部分地区招骋外界拓展优秀人才。广西桂林墙体广告

“要吸引住派遣南宁市的拓展优秀人才，也必然要满足本地普遍的薪资水平，公司在这一点上同样有全方面的考虑到。在应届生招聘环节中，我们也尝试不断提高工作人员薪资待遇，一些急缺职位乃至稍高于南宁市平均。”该公司招人人员介绍。广西桂林墙体广告

4、 助推“优秀人才留桂”进到稳步发展广西桂林墙体广告

公司不断提高薪资、褔利“前提条件”，构建入职后的生活状态“软环境建设”，已变成了桂林市本土企业引进人才的重要途径;吸引住优秀人才，薪酬与发达城市对接，也成为了桂林市公司谋求发展的的共识。广西桂林墙体广告

桂林市人社部门相关负责人表示，以优秀人才促企业发展的构思在组织相关工作的全过程中得到了认证。该主管还详细介绍，从今年4月迄今，市人力资源和社会保障局组织的应届生招聘会达38场，给予职位超过2千个。广西桂林墙体广告

该负责人介绍，伴随着桂林市工业振兴过程加速，愈来愈多本土企业都展现出了很强的活力和增长速度，而且伴随着公司的发展，更为“思贤若渴”，他也举例了市区几个重点企业。广西桂林墙体广告

桂林市“啄木鸟”医疗机械有限责任公司坐落于桂林市高新科技信息产业园内，是一家集产品研发、生产制造、市场销售为一体的口腔牙科商品高新企业，现阶段有着270项国家发明专利、20项国家专利、2项国际发明专利。在年度校招中，该公司一部分职位应届生薪水达8000元。广西桂林墙体广告

桂林市云景科技公司是一家运营绿色环保产品的高科技企业，伴随着公司飞速发展，专业人才也大幅度增加，其薪资水平已经基本和北上广深部分地区对接，与此同时面向社会招骋优秀人才。广西桂林墙体广告

桂电-华为鲲鹏联合创新核心落户口桂林电子科技高校，校企合作彼此各个方面进行深化合作。出色应届生更有机会直接进华为创新中心工作，工资待遇、薪酬可以与深圳市华为总部职工差不多，也变成校企合作联动的取得成功案例。广西桂林墙体广告

该负责人表示，从我市层面来说，桂林市高等院校诸多，怎样为桂林工业发展趋势打造人才优势是重大课题。广西桂林墙体广告

近些年，桂林市陆续推出了“落地式青年人才留桂兴业银行奖”、“公司纳才奖”、“人才公寓”、优秀人才人性化服务等系列对策，帮助和支持桂林市公司引才、育英、留才。广西桂林墙体广告

与此同时，人社部门还跟公司、院校连动，开设了一系列应对各层次人才的技术培训、就业培训班，在吸纳人才的前提下，持续推动人才和社会发展、公司的对接，提高人才层次。广西桂林墙体广告

该负责人说，这种措施做为推动桂林人才留桂、工业振兴的重要环节，促进越来越多桂林市企业蓬勃发展、从而呈现更强大的人才吸引力，并和优秀人才留桂产生稳步发展，变成工业振兴的有力协助。广西桂林墙体广告

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