河南墙体广告十一假日结束，本年的第三个季度也画上了句号。第三季度向来是传统的求职小顶峰，河南职场的人才交流状况是不是较上季度有所“回暖”？哪类人才最受喜爱？近来，河南人才商场和郑州市职介中间先后发布了“三季度工作供求剖析陈述”(以下简称“陈述”)。
　　[局势]人才交流降温，岗位竞赛压力小了
　　河南人才商场数据显现，第三季度共举行各类招聘会54场，供给各类工作岗位9.5万个，10.6万人参与应聘，4.3万人达到初步意向。
　　“第三季度向来是传统的求职小顶峰，但本年本季度招聘职位数同比下降18.1%，求职人数总量同比下降35.4%，人才交流状况并没有像猜测中较上季度回暖，反而继续降温。”该商场有关负责人介绍说。
　　另一方面，三季度的岗位竞赛压力小于二季度。陈述中指出，三季度求职人数和实践岗位数的份额为1.12:1，而二季度为1.4:1。
　　陈述显现，第三季度，民营和私营企业人才需要强劲，人才需要量占商场需要总量的76.2%。对此，河南人才商场有关负责人剖析，跟着私营经济在我省经济发展中的比重不断添加，民营企业人才的需要量随之不断增加。
　　[需要]技工类人才最抢手，财会专业工作压力大岗位竞赛压力减小，对不少还没找到工作的求职者来说是个好消息。那么，第三季度终究哪类人才最受喜爱？
　　陈述显现，第三季度，技工求职人数占求职总人数的7.32%，在我省人才商场十大抢手应聘职位种类中跃居第三，仅次于商场营销类和建筑机械类。
　　究其原因，河南人才商场有关负责人说：“一方面，是因为技能人才在各行业经济领域中发挥着越来越重要的效果，其社会地位也遭到越来越多的重视。另一方面，专业、技能人才需要数量不只稳步上升，薪酬也不断提高，许多毕业生改变工作观念，大学生蓝领工作趋势显着。”
　　别的，据统计，行政管理类职位需要数量较上季度都有所添加，职位供求比均从高位下降到1.2:1摆布，求职局势有所好转。而财会专业求职人员较多，相对职位较少，工作压力加大。
　　[薪酬]比照第二季度，郑州薪酬水平有所增加
　　郑州市工作介绍中间也发布了三季度工作供求剖析陈述，陈述中指出，比照第二季度，本季度郑州薪酬水平有所增加。
　　你的薪酬有没有拖后腿？往下瞅瞅吧。
　　从招聘岗位薪酬水平状况看，第三季度，岗位薪酬在1400-2000元的岗位所占比重为15.28%，2000-3000元的岗位所占比重 为62.62%，3000-4000元的岗位所占比重为15.03%，4000元以上的岗位所占比重为4.46%，5000元以上的岗位所占比重为 2.52%。
　　而跟二季度相比，3000元以上的岗位所占比重添加了3.26%，薪酬水平逐渐增加。