函询是纪检监察机关和党组织加强日常监管的重要途径。从实践工作看来，“三个能够谈”“三个优先谈”给我们因时制宜、因情强化措施进行谈话函询，撇清了最基本的标准和限度。“三个能够谈”，就是指反映的违纪问题过度含糊，不具有能查性；体现本人清正廉明层面难题的可以谈；体现轻度违纪问题的可以谈。“三个优先谈”，就是指第一次体现且难题轻微优先选择谈；体现新任用的领导人员观念工作态度问题的优先选择谈；发展前景比较大的青年干部，且反映问题较为宽泛的优先选择谈。

函询是执纪审查的关口前移，体现的是对干部的严管与厚爱。可是，大家有一些党员干部学习领悟党组织相关法规和要求不足，当面对机构函询时主要表现出不了解、不认同、拒不配合的现象。有些较为情绪不稳定，称之为机构故意找茬，小题大做，对机构心怀埋怨；有些“省吃俭用”，觉得少说话多做事，应对机构函询装糊涂、一问三不知，想应付了事；有的因为“心里有鬼”，确实犯了错误，在谈问题时，敷衍了事、躲躲闪闪……凡此状况，都是对机构函询欠缺正确的认识和理解，辜负了机构的认可和关怀，最后错失了机构教育挽救的机会和悔过自新的机会。

广大党员干部要正确对待和理解机构函询。对于有上访体现或是犯过不正确的党员干部，一定要抓住机构给予的满怀信心、轻装前行的机会，要明白积极讲清楚难题和组织查明难题的性质完全不一样，处理方法也会不一样。要理解组织的用心良苦，保证相信组织、借助机构，以无则加勉、以此为鉴的态度和清白做人、干净做事的身体力行，收益机构的认可和关怀。自然，依照党内法规规定，遭受机构函询的党员领导干部，在组织生活会或是党组织生活会上，还要就遭受机构函询的现象作出说明，一方面反映对党组织的忠实，另一方面，也要接纳别的党员干部的监管。