“员工思想、学习培训、工作中及其思想作风存不存在难题？”“现阶段疫情防控形势不容乐观，所内防疫物资还剩下多少？一线对话框“疫防三件套”都是有确保吗？”“伴随着改革创新的逐步推进，我们核心现阶段管理方法使用效率、人员配备、信息内容顺畅水平等多个方面您觉得怎么样，有什么意见和建议吗？”

为进一步扭紧职工“观念配件”，连日来，浙江省交通集团公司金华市管理处组织开展了“网格图廉谈”主题活动，扩展监管外延性。采访工作人员涉及到各处室责任人、管理者，基本站所主要负责人、底层廉政监督员及职工代表，根据谈坚定理想信念、激励式交谈、提示式交谈，提升员工思想政治站位，促进各直接责任人知责明责履行职责，对存在苗头性倾向性问题的立即给予纠偏装置。本次“网格图廉谈”主题活动历时一个月。

为进一步提升交谈性能和涉及面，金华市管理处借助“333”廉洁网格图管控体系，实行每星期“网格图廉谈”，加强站所监督力量。“333”廉洁网格图管控体系,即在现有“一支部一底层廉政监督员”的前提下，立足于7个功能部室、1个运作中心、1个派驻纪检组、9个收费标准核心所、4个隧道施工所、3个拯救队，在全程构建39个廉洁网格图，产生“核心党委会 基层党支部 党小组”“核心 部室 站所”“派驻纪检组 底层廉政监督员 廉洁协管”廉洁网格图管控体系。“网格图廉谈”根据镇长与党委书记谈、党委书记与主抓根线谈、纪检组与部室长度优点谈、优点与一线人员谈，以分层次等级分类交谈的方式更有效的促进主体责任落实，参考枫桥经验，进一步扩展监管外延性，把问题与矛盾化解与底层。本次交心谈心完成了各企业负责人、党支部书记、职工代表全面覆盖，搜集问题建议11条，回应处理率是90%之上，为政治生态建设精确“把脉问诊”进一步夯实了基础。

据统计，近年来，省交通集团金华市管理处持续建立完善交心谈心体制，交谈关键了解掌握党员领导干部观念、工作中、学习培训、生活与廉洁从业等方面状况，善于倾听心里话和需求，协助解决问题。根据常态、全面覆盖、见实效的交心谈心方法，进一步统一了观念，达到密切相关、正确引导、凝聚共识、密切配合的效果，为深入贯彻全面从严治党要求、加强党风廉政建设工作、改进工作作风、提高队伍活力带来了扎实的观念确保。

除此之外，依靠本次交谈突破口向谈话对象颁发了廉情联系卡，进一步通畅信访举报和微难题微分歧反映方式，切实维护大职工履行协商民主的权力。