做细驻村帮扶义务 加减法 。夯实城镇（街道社区）党（工）委日常监管责任，相关城镇（街道社区）全面覆盖创立驻村工作领导协调组织，全力推动驻村队员认真落实考勤管理、工作总结报告、联系服务群众等制度。夯实派出单位跟踪管理义务，实行派出单位与驻村队员所属村义务捆缚，促进派出单位竭尽全力进行帮扶工作，果断强有力适用驻村队员，保证我市19支驻村工作组责任到位、保障到位。

搞好队友思想顾虑 加减法 。认真落实驻村队员关心关爱对策，为驻村队员带来了必须的工作中、生活水平；全面落实驻村队员生活补助和通讯补贴，每一年机构驻村队员全体人员常规体检。在 苍洱党建工作 微信公众平台传出《全市驻村工作队，这份驻村安全提示请收好》，保证驻村干部安全性，为55名驻村队员选购意外伤害保险险，在2022年职工疗休养等多个方面驻村队员给予歪斜，完成了驻村队员学会放下思想负担，放心、温馨驻村干部。

做精驻村干部勇于担当 乘除法 。将驻村队员促进所驻村干部发展趋势做为推动 2个改革 进行 学习 活动实践过程，促进各驻村工作组积极搞好贫困动态监测，用心扶持脱贫户等群体争取资产、科学合理谋划项目，促进乡村级发展趋势，完成群众满意度明显增强。比如，海东镇名庄村驻村工作组，争取市林草局相关业务，在名庄村资金投入2100万余元，基本建设3000亩高原地区特点经济林木果种植地，促进名庄村生态文明建设，与此同时带动就业推动村集体创收。

做深工作能力提升 乘法 。长效化提高监管水平、推动履行职责，2022年抽样检查驻村队员在岗情况8次，机构明查暗访1次，传出通告1期，保证整体驻村队员心身在村、观念线上。常态狠抓培训教育、研讨交流，实行 周例会、月汇报、季会议、年总结 工作方案，根据建立三个规划区驻村干部联合、进行振兴乡村销售业绩数据可视化 擂台比武 、举办驻村工作组一季度会议及2022年驻村工作队长交流会等形式，深度交流了经验做法，完成了相互之间提升、共同奋斗。