山东墙体广告本报济南10月15日讯　今日,全省贯彻施行《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事准则改革座谈会在济南举行。记者从会上得悉,我省事业单位将全部推广聘任准则、岗位管理准则和揭露招聘准则,不答应搞“绕道进人”“萝卜招聘”。
　　依据会议布置,事业单位和受聘人员要依照国家和省有关规定签定聘任合同,做到聘任合同应签尽签,尽最大努力消除准则推广的“死角”。一同,要抓好聘任合同的施行和争议处置等作业。
　　全部施行岗位管理准则,因事设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变。大力拓宽竞聘上岗规模,事业单位聘任人员, 除因国家法律、法规及有关规定清晰不宜竞聘的岗位外,都要施行按岗聘任,竞聘上岗。各部门单位要拟定详细的竞聘上岗方案,清晰岗位数量、岗位称号、任职条 件、岗位职责、聘任期限、查核规范和竞聘程序。严厉聘期管理,事业单位与作业人员订立的聘任合同,期限通常不低于3年,只要聘期查核合格才能够参加新岗位 的竞聘。
　　全部施行揭露招聘准则。严厉招聘程序,要在核准的年度用编进入方案内,依据岗位空缺状况拟定招聘方案,严厉按 照招聘程序操作,确保事业单位招聘的公正、公正、揭露。“绝不能随意变通,违规操作,更不答应搞‘绕道进人’‘萝卜招聘’,对类似状况,发现一同,查办一 起,绝不姑息。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰说。
　　揭露招聘时要科学合理设置,进步受聘人员的岗位匹配度。设定招聘条件时,既要避免条件过宽,避免报考人员与招聘方案份额过大,形成不良社会影响；也不能过高,避免单个岗位无契合条件人员报考或报考份额过小。
　　当前,我省已经初步建立了以人员聘任准则为主要特征的新式人事管理准则,自2007年以来,全省事业单位揭露 招聘26万人,占新进人员总数的95%以上。当前全省5.7万个事业单位核准了岗位设置方案,占应施行单位总数的95.1%,核准人数占人员总数的 95.9%；5.5万个事业单位完成了岗位聘任作业,占应施行单位总数的92.3%,事业单位岗位设置准则运行整体平稳。在人员聘任上,全省6.1万个事 业单位施行了人员聘任准则,占事业单位总数的95.3%；聘任191.8万人,占应施行总人数的95%。