把广大群众当家的看待、把企业事儿当工作干好。深入一线竭尽全力维护保养民工合法权利，这也是宣恩县劳动监察局十几名工作监督员的工作宗旨。

“搞好治欠保支工作中，不但关系着千万民工一个家庭的稳定生活，还关系着全县城经济发展社会大局稳定，就是我们应尽的责任，近年来，恩施州委区政府把治欠保支工作中列入年末对各地的考核标准之一，展现了对维护保养民工合法权利的高度关注，大家即会为县委县政府排忧解难，也会为民工小伙伴们服好务！”宣恩县人力社保局负责人说。

建成体制，牢筑利益“防护墙”

“各个单位要把所管辖30多万元建设工程项目全部纳入‘六项规章制度’管理方法，那对30万元以下的建设工程项目，怎样管控？未明确好。”4月18日，宣恩县人力社保局举办班子会议，逐句逐字的研究讨论《关于进一步做好保障农民工工资支付工作的通知》（文稿）时，企业负责人提出疑问，规定还需要细化责任，保障管控切实落实。

民工人群为城市兴盛、经济发展社会的进步作出了巨大贡献，以更加扎实的措施处理拖欠农民工工资难题，保障民工合法权利。

“要找准农民工欠薪难题的根源，精准发力，夯实职能部门义务，构建常态化，牢筑维护保养民工合法权利的‘防护墙’，制定措施就是为了解决问题，无法对安全隐患留出空白区。”大伙儿坐在一起出谋划策，仔细认真改动，确保项目做在平常，从今年初就着手。

高位推进治欠保支工作中，是宣恩县获得显著成效的一大“宝物”。

搞好治欠保支工作中。（报道员供图）

近些年，宣恩县依照中共中央、国务院令、省、州关于解决拖欠农民工工资难题的决策部署，采用了一系列有目的性的措施。建立了以县委常委、常务副县长为组长，20多家县直部门和9个城镇为领导小组的全县城根除拖欠农民工工资工作领导小组，构成了县政府统一领导，政府部门全方位抓总，单位明确分工、协同配合的工作格局。

在劳动监察局工作多年的吴立业，对最近几年宣恩县劳动监察工作中的改变感触颇多。“这么多年，各个越来越注重确保农民工工资支付工作中，持续加大对此项工作的扶持力度，与此同时不断提升工作标准，这让我们既感觉工作压力增长，更觉得任重道远。”吴立业说。

多举并措，搭建连动“责任链”

“对咱们建筑施工企业而言，民工监督是一大难题。在县劳动监察局的支持下，大家逐渐构建一套保证拖欠工程款按时发放发放体制。”宣恩县疾病控制中心综合业务大厦改扩建项目责任人感慨地说。

贯彻落实工程建设领域“六项规章制度”基本建设，构建农民工工资专户规章制度、分月全额拨款人工成本规章制度、农民工实名制规章制度、拖欠工程款银行代发规章制度、拖欠工程款合同管理办法、法律维权信息公开等制度规章制度，不错构成了规章制度完善、责任落实、管控强有力的长效治理机制，为源头预防、动态监管奠定良好基础。

走入宣恩县疾病控制中心综合业务大厦改扩建项目工程项目部，就看见民工实名认证打卡签到安全通道，一份民工管理方法整体流程表，包括了全过程监督发放工资、实名登记动态调整、民工工资保证金、参与工伤险等各项具体内容。

搭建连动“责任链”。

“在县劳动监察局的具体指导支持下，大家工程项目逐步完善民工信息管理制度，现阶段已形成一整套比较完善的民工体系管理，避免民工劳务纠纷和讨工钱上访事件的产生。”宣恩县疾病控制中心综合业务大厦改扩建项目工程项目部工作人员表示。把关键心思放在平常，大力加强日常督导检查和政策法规政策宣传，不但协助农民工维权，也助力企业构建标准科学合理的管理模式。

伴随着县域经济发展的迅速发展，企业用工总数逐年递增。面对新形势，宣恩县积极主动创建“网上 线下推广”宣传和问题隐患处理体制，将工作行业规章政策法规放到网上、维权投诉方式建通过线上，通畅法律维权绿色通道政策，切实清查和调解社会保障领域内的“小案子”、“小纠纷案件”、“小安全隐患”、“小要求”等四小难题，紧抓我国、省、州三级根除拖欠工资在网上预警信息、聪慧监督服务平台，确保问题“接诉即办”、“未诉先办”。

2019年至今，宣恩县在推进农民工工资支付案件受理、托欠总数、托欠额度“三降低”总体目标的前提下，坚持不懈防欠与清欠紧密结合，强化措施，切实标准工资发放个人行为，采用日常查验、曝出经典案例、加强综合执法与刑事司法衔接工作、创建拖欠工资账表、提醒谈话有关责任单位责任者等多项举措，推动治欠保支工作中获得了积极主动成果。

“积极主动搭建劳动监察与人民法院、人民检察院、公安机关、住建局、交通出行、水利工程、农村农业、自然资源和规划等多部门联合协同推进的协作机制，确立城镇劳动监察员，完成县镇连动，产生多方位、多层面、各个部门通力合作的聘用制，保证治欠保支工作中顺利开展。”宣恩县劳动监察局长吴立业说。

执着坚守，搭起温馨“解民忧”

在风霜雨雪中奔波、在过年或过节中恪守，这也是劳动监察员的工作中常态化，只为想方设法搞好全县城治欠保支工作中。

“最近几年，伴随着本县企业数量快速提升，劳动监察稽查范畴不断发展，拖欠农民工工资的情况还没有完全避免。加上民工人群的法制观念越来越强大，一个问题好几个服务平台体现，大家工作中强度持续加大，给劳动监察稽查与服务产生非常大考验。”宣恩县人力社保局分管负责人详细介绍。据调查，劳动监察局每一年招待人民群众举报及资询达600余人次。

为维持好民工的正当权益，保证她们取得“救命钱”，“白加黑”、“五加二”变成工作中常态化。虽然道路上多风吹雨打，但县劳动监察局的同志们从未停歇过前进的脚步。

“不管多么艰辛，他们的标准只有一个，便是永不放弃一点期待，竭尽所能协助民工取得应得的薪水。”宣恩县劳动监察局稽查股股长胡明义说。

胡明义在劳动监察战线上迎战很多年，对于许多的民工这有一份独特的感情。“我是农户家庭出生，有时看见民工为了能讨工钱，就地坐下，我们真的很心酸。”胡明义说。

确保农民工工资支付工作中培训工作。

在法定节假日等讨工钱案子集中化的阶段，劳动监察员常常持续十几个小时吃不到一口饭、喝不了一口水。早上、经常熬夜、争执，乃至被别人围堵，这种对于他们来说都是常有的事。

永不言败的信仰，来源于他们对于民工的职责和挂念。“不愿放弃，也不要轻易放弃，对民工而言，劳动监察单位是他们最暖心的借助。”县人社局分管负责人说。

“劳动监察局的朋友确实将我们作为自己人。”“劳动监察局的朋友对民工的感情和关心，使我们十分感动。”一句句质朴而诚挚语句，道出了民工们的心声。

正是这种真心实意，才构建联接民工、劳动监察单位的“暖心桥”，让党和国家关心关怀暧阳福照。

不畏艰难、一心为民，一路走来收获是积极主动的效果、民工的认可、社会和谐稳定。据调查，今年来，宣恩县劳动监察局审理拖欠农民工工资案子49件，为251名民工追发放工资255.48多万元；向公安机关移交恶意欠薪案子2起，强有力打击了拒不支付拖欠工程款违法犯罪活动。