深受各位考生关心的“国考公务员”即将步入报考季，近些年，公务员省考的招考和报考展现出什么特点？“国考公务员热”是什么原因造成的？

国考公务员的报考人气

中央国家机关以及直属单位公务员招聘又被社会舆论称之为“国考公务员”，近些年，伴随着报考人数的提高，“国考公务员”的网络舆论认知度比较高。

1994年，原人事部门宣布设立了公务员报考录取规章制度，并建立了第一届中间行政机关公务员遴选招录。有媒体曾统计分析，当初，国考公务员带来了30多个国家行政机关的490个名额，最后4400人宣布报名，等同于9本人争考一个岗位。

从近10年来的招考数据看，国考公务员招考经营规模起伏升高。比如，2013年度国考公务员一共有140好几个中央国家机关以及直属单位和参照公务员法管理的部门的12901个职位招考20839人，到2016年国考公务员，招录岗位提升至1.5万余个，共招收2.78数万人。上年11月举办笔试题目的2022年度国考公务员，一共有75个部门、23个直属单位参与，共招考3.12数万人。

从报考人数观查，国考公务员的“关注度”也是有足够的数据支持。自2009年起，国考报名人数已连续14年超上百万，上年国考报名审核总数第一次提升200万。近些年，国考公务员具体报名的总数也都超过上百万。

针对国考报名的人气，苏州大学政冶与公共管理学院专家教授钱玉英先前对中国新闻网表明，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则因为公务员报考公信力强，具备系统化、标准化的特性，充足先进者可以在公务员报考中突围。

测试之间的竞争水平

每一年国考公务员，一些报考人数相对较高的职位遭受媒体关注。

在10年以前，2013年多度国考报名就曾经发生市场竞争贴近“万里挑一”的工作岗位，这一职位为“中国统计局重庆合川综合执法局业务科室办事员”。

2022年度国考公务员，报考环节也出现吸引住学生聚堆报名职位，西藏阿里地区邮管局“一级主任科员以下的”一职，从报名开始就招引诸多考生报名，截止到报名通道关掉时，考研报录比便已贴近“2万选一”。

“每一年这种最火爆的岗位全是不经意发生的，可是，他们也有一些一同特点，这种职位一般对报考人员学历、基层工作年限等条件的限制偏少。”华图教育研究所权威专家郑文照表明。

权威专家剖析，报考期内一些最火爆的职位报考门坎大多数较低，但从全部测试观查，近些年，国考公务员整体的市场竞争水平保持平稳升高。

2022年度国考公务员，报考审核人数与录取招生数比例大约为68:1，报考人数与录取招生数比例大约为46∶1。

这一招考特点要知道

近些年，国考公务员招考向应届毕业生人群倾斜特点比较明显。比如，2022年度国考公务员，在方案招考的3.12万人群中，准备了2.1万只方案专业招考应届生。

但从全国各地方面观查，据新华社在今年的6月报道，放前2年持续扩张招考大学毕业生经营规模的前提下，2022年中央国家机关以及直属单位与地方各级行政机关公务员招考进一步吸收大学毕业生，共规划招考11.6万多名应届毕业生，较去年提升0.9万多名。

除此之外，在今年的3月举办的全国公务员工作推进会也注重，要认真执行中共中央、国务院令实施意见毕业生就业工作中的相关部署要求，联系实际扩张招考大学毕业生经营规模，加强宣传引导，提升方法步骤，加快工作进度，吸引住优秀学生报名。