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宋鹍鹏在这家公司从事钢结构检测已有2年多，他最大的感受是在这里有平台、有发展，更有温暖。 每年的技能竞赛激发了年轻人比学赶超的工作干劲， 师带徒 的工作机制让年轻人能快速融入职场，加上企业的关心关爱，更让我们这些在常州工作的外地员工倍感温暖 。江苏常州墙体广告

申达检验有员工170多人，外地员工占比50%，平均年龄约30岁。公司总经理赵敏介绍，公司作为第三方检测机构，聚焦建设工程质量和环境与污染物检测两大领域，为政府和上千家企业客户提供科学权威的检测报告。赵敏说： 为确保每年出具的10万份检测报告精准无误，申达检验通过党建引领，把技术骨干吸收到党支部来，让他们立足岗位做示范先锋。园区搭建技能拓展平台，公司同步开展员工技能提升与学历提升，建立导师带教机制与培训管理体系，激发员工的创新创造活力。 申达检验今年已有10人获得公路检测师资质，11人获职称晋升，学历提升有4人。今年8月，公司还专门成立申达检验增长商学院，聘请了11名导师，为员工提升检测能力赋能。江苏常州墙体广告

申达检验是武进绿建区150余家企业之一。为有效推进 产改 落地落实，为园区企业提供强有力的技术支撑，武进绿建区在园区内搭建了建功立业的绿色产业平台，依托中国建科院、北京建筑大学、世界混凝土研究中心等多家科研院所的研发技术力量，合作成立 建筑垃圾绿色再生工程技术中心 和 江苏省研究生工作站 ，在建筑垃圾再生技术、再生骨料利用标准及产品研发应用等方面开展产学研协同创新。在强化创新驱动与技能培养上，园区引入江苏（武进）技能人才服务产业园绿建分园、中欧暖通人才创新港，努力培育 纵向提升、横向多面 的高技能人才队伍，提升产业工人的创新创造力和核心竞争力。江苏常州墙体广告

在人才产业绿建分园内，记者看到，这里设有绿建技能人才馆、建筑安全和建筑工法展示厅、多媒体培训教室和标准化机房、实操室等，可开展建筑电工等20余项培训和砌筑工等10余种评价工种的职业技能培训、鉴定。人才产业绿建分园总经理周树明告诉记者，作为武进区总工会产业工人实训基地，这里今年已培训产业工人3000余人次，开展装配式施工员、BIM工程师等培训60余次，培训技能人才2000余人次，发放技能等级证书1500余本，承办了4场职业技能大赛，参赛产业工人约800人。周树明自豪地说： 今年，这里已成为武进建设建筑工伤预防教育基地、武进产业工人实训基地和大学生就业实训基地，我们不仅要做好职业技能培训，还要做好大学生就业实训与公益类产业工人权益维护的培训，努力打造成武进区首家工匠学院，为高精尖人才提供技术支撑。 江苏常州墙体广告

武进绿建区是我市13个 产改 试点特色产业园区之一。该区党工委委员、工会联合会主席李涛介绍，园区紧密结合绿色产业特点，通过 五强化五提升 强化政治建设，提升产业工人思想引领力；强化体制建设，提升产业工人发展成长力；强化创新驱动，提升产业工人创新创造力；强化技能培养，提升产业工人核心竞争力；强化权益维护，提升工会组织服务保障力 形成了绿色产业产改特色品牌。同时，围绕每个产改企业的业务特点，还形成了 一企业一特色，一工会一品牌 工作格局，实现产业工人队伍素质的逐步提升，为加快建设 一园一区一中心 提供了强大的技能支撑和人才保障。江苏常州墙体广告