海东市严格要求促进升职工作中，坚持不懈将政治标准做为职级晋升的前提条件，根据交谈调查和政治思想表现正反面向专业测评，掌握党员干部政治思想表现，认真落实 三签名 机制和 凡提四必 要求，对候选人资格条件、干部人事档案等逐一核查，征询纪检监察部门建议，果断将在政治上不过关、能力方面不称职、工作方面不牢固得人挡在了门口。精确把握海东市各等级公务员及职务级别编制数变化规律等状况，不断更新成员名单，按时判断人员构成、缺口编制数等状况，保证职级晋升底数清、状况明。严苛按流程升职，保证职级晋升每一步骤、每一阶段未落，不搞变通。融合平时考核、一贯状态和工作业绩拟订升职候选人，不做平均主义和均衡照料，对纯粹熬资历、不干事的干部，果断不予以晋升职级。在今年的对两位工作中态度消极、人民群众认可度低的干部，取消升职考察对象资格。

与此同时，海东市确立导向性，促进正向激励效用更优质，坚持不懈好中选优，优选中强，对能干事、干成事的干部优先选择晋升职级；始终坚持向基层一线偏斜，对卫生防疫防洪、乡村振兴发展、工程建设等克难攻坚岗位和城镇基层一线的优秀团干部优先选择晋升职级；坚持不懈向 实干者 和 大黄牛 歪斜，对艰苦奋斗、无私无畏的干部优先选择晋升职级，做到升职一个鼓励一片的效果。去年以来，依次对41名在克难攻坚和艰难吃劲工作中工作表现优异、实绩突出的干部，32名作用发挥显著、人民群众认可率高的 第一书记 和驻村工作队员升职了四级调研员之上职务级别；对49名工作中时间比较长，不辞劳苦、乐于奉献的干部，181名坚守工作岗位、表现优秀，邻近退休干部晋升了四级调研员之上职务级别；对11名跨县区交流任职的年轻干部晋升了职务级别。

除此之外，海东市还强化管理，促进职务级别干部履职更强，提升职务级别党员干部监管，制定印发《关于进一步严肃工作纪律的通知》，在海东市范围之内排查整治党员干部请病事假等状况，常态化开展职务级别党员干部日常考勤工作，由考生本人积极汇报、企业审批归纳每月考勤情况，推动职务级别党员干部出勤率到岗。认真落实《病事假期间工资待遇有关问题的通知》，制定印发《关于开展干部监督 红黄蓝 预警的实施意见》，将党员干部请病事假、到岗履行职责等状况列入监测范畴，对不遵规守纪或履职尽责不细致的，立即运行 深蓝色 预警提示、 淡黄色 谈话提醒、 鲜红色 诫勉谈话。每个季度对职务级别党员干部履行工作职责、工作中日到岗状况、群众满意度等11项信息进行专业测评，依据测评结果与实际主要表现，立即搞好提示纠偏装置工作中。