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近年来,龙感湖管理方法区纪委领导成员对焦“关键少数”,紧抓重要环节,将纪检书记同下属“一把手”交谈工作中做为加强政治监督的重要途径,紧紧围绕“谈什么”“怎么谈”“谈后该怎么办”制定工作方案,对交谈的核心及目标、具体方法、操作步骤、工作标准等做出具体明文规定,根据“零距离”“点到点”的政治监督交谈,促进下属“一把手”和领导成员严于律己、严负其责、严格管理管辖,产生廉洁龙感湖建设中的“头雁效应”。湖北黄冈墙体广告
“‘一把手’是党的伟大事业持续发展的‘领头羊’,本次同你进行交谈,最重要的是要将‘警界线’拉在‘双黄线’以前,防止越‘雷池’、踩‘底线’。”交谈前,区纪委综合性日常监管、专项整治、巡视巡察意见反馈、信访投诉、典型案件、政治生态分析判断等状况,对谈话对象以及所属地区与单位存在的不足开展归纳整理,为各个单位“一把手”拟订“人性化”谈话提纲及个人整改措施,多方位、平台式为谈话对象精确“肖像”,保证交谈把握重点,一针见血。湖北黄冈墙体广告
进行交谈时,区纪委党组成员各自对比谈话提纲,直率地为服务处党委会和各区直机关“一把手”强调其部门的存在的问题和薄弱点,然后进行提示和警告,针对性地明确提出努力方向与工作发力点,催促“一把手”主动担起第一责任人义务,保证知责我心、担责于身、履行职责于行。湖北黄冈墙体广告
为切实做好“后半篇”文章内容,加强交谈结果运用,交谈完成后,区纪委将会对谈话问题进行实时督查,对于交谈中指出难题,创建整顿事项清单,排出来整顿路线地图,确立完成时限表。对整改建议推行“项目式”跟踪、“动态性式”升级、每月“闹钟铃声式”提示,促进监管经常在、工作压力经常出现。湖北黄冈墙体广告
近年来,龙感湖区纪委已进行纪检书记同下属“一把手”交心谈心24人数,强调存在的不足及督办难题48个,明确提出意见建议和要求54条,对于反映问题各个单位“一把手”一一进行了表态发言服务承诺。湖北黄冈墙体广告
“对下属‘一把手’进行交谈是一个警觉、明责、充压的一个过程,不仅仅有益于推动党员干部改进工作作风,更容易及时掌握干部的思想状况。下一步,将充分发挥交谈监督的作用,加强对交谈过程的跟踪问效,促进监管优点更强转化成治理效能。”龙感湖区纪委相关负责人表示。湖北黄冈墙体广告
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