广东墙体广告“不涨薪酬，招不来人；薪酬涨上去，
公司负担重。”当时，经济进入新常态，怎么降低用工本钱、提高经济效益是许多
公司遍及关怀的论题。昨天上 午，“降低
公司用工本钱研讨———新常态下人社范畴怎么推动供应侧结构性变革”主题讲座在
惠州会展中心举行，招引了许多
公司家、员工参与。
怎么处理劳作年纪人口减少疑问？降低
公司社保本钱的新政有哪些？对于这些与
公司“降本钱”休戚相关的疑问，市人社局劳作联系科科长杨超洪通过火 析、解读人社范畴系列新方针，助力
公司降低人工本钱和社保费本钱，让
公司释压减负。估计本年全省
公司将降低人工本钱费约157亿元、社保费本钱约250亿 元。
最低薪酬规范改为两至三年最少调整一次
“新常态下，降低
公司人工本钱，推进
公司可持续开展，是人社部分的主要职责。”杨超洪说，“降本钱”变革的终究目的，即是为了安稳工作，推进经 济开展。当时，我省通过放缓调理最低薪酬规范增长、每年发布薪酬辅导价位、鼓舞请求稳岗补助、加强人力资源效劳等变革降低
公司人工本钱。
“今后一段时期内，全省最低薪酬规范调整步伐将有所怠慢，调整起伏也将放缓。”杨超洪说，人社部分决定在一段时间内将最低薪酬规范调整的时间， 由每两年最少调整一次，改为两至三年最少调整一次，且调整起伏原则上不超越社会平均薪酬增长起伏。“也即是说，今明两年暂停调理最低薪酬规范，估计本年全 省
公司减误期121亿元。”
生孩子
医疗稳妥并轨每年为
公司减负3.8亿元
“本年以来，一系列社保范畴主要变革现已提上日程，不少方针也现已开端施行，为降低
公司社保费本钱夯实了根底。”杨超洪表明。
据了解，从本年3月起，我省将赋闲稳妥缴费费率从本来的2%降低至1%。其间，单位费率从1.5%降至0.8%，自己费率从0.5%降至0.2%。“目前，
惠州单位和自己赋闲稳妥缴费费率已别离下调至0.8%和0.2%，费率处于全国最低水平。”杨超洪说。
据介绍，从去年10月1日起，我市按相关规定拟定施行新的八类工伤稳妥行业基准费率规范，完成整体上降低工伤稳妥费率水平的方针，整体降低 30%摆布。杨超洪告诉记者，估计全市
公司每年可减负3750万元，本年7月1日后，我市还方案进一步下调八类工伤稳妥行业基准费率规范。
记者还了解到，我市完成员工生孩子稳妥与员工医保并轨运转，不独自向
公司征收生孩子稳妥费，一起添加员工生孩子补贴的发放，估计全市
公司每年可减轻负 担约3.8亿元。值得一提的是，从5月1日起，我省户籍灵敏工作人员，以及契合一定条件的外省灵敏工作人员，均可自愿参与
公司员工基本养老稳妥，打破了城 乡户籍限制。
新美
墙体广告公司：http://www.hbxmad.com
