江苏墙体广告   一转眼，中秋小长假完毕了，而再过两周，又将迎来国庆长假。南京市劳作督查支队值勤热线昨天提示，假如今年的中秋和国庆假期你都加班了，加班薪酬不得低于1953.6元。
　　现代快报/ZAKER南京记者项凤华
　　月饼和过节费不能抵加班费
　　现代快报记者算了一笔账，假如中秋假期3天都上班了，那么你能够拿到相当于正常工作日7天的酬劳。
　　根据国家和江苏省规则，日薪酬=月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天)。那么，依照南京月最低薪酬标准1770元核算，日薪酬最低约为 81.4元。9月15日中秋节加班，这个法定假期的加班费至少有244.2元(81.4×300%)；9月16、17日加班了，若单位不组织补休的话，每 天至少能够拿到162.8元(81.4×200%)。
　　这仅仅依照最低薪酬标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班薪酬应该与自个实际薪酬挂钩。
　　这个中秋节，不少职工收到了公司发的过节费，或者是月饼等节日礼物。
　　劳作督查部门提示，这些钱物归于福利，而加班薪酬是对劳作者牺牲假期坚守岗位的专项抵偿，两者不能相互冲抵。
　　加班10天可赚一个多月薪酬
　　不少人觉得，9月、10月是最心爱的月份，由于中秋假连着国庆假。不过，上班族节前几天都“提心吊胆”：害怕接到老板电话让自个加班。
　　假如意外被老板请求加班，你有必要知道七天的加班薪酬怎样算。黄金周里，10月1日至3日是法定假期，10月4日至7日为休息日。国庆七天均加班 且不补休，最低能拿到1383.8元。假如“双节”10天全加班了，用人单位应付出相当于24个一般工作日的加班费，加班费至少有1953.6元。
　　南京劳作督查提示加班族，凡不能得到足额加班费时，能够向劳作保证督查部门举报投诉。
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