江苏扬州墙体广告   “自从施行老师绩效薪酬准则以来，有老师反映，不同的校园工作量相差很大，而绩效待遇差异不明显，有吃‘大锅饭’倾向，这在必定程度上影响了老师的 工作积极性和自动性。请问，你将怎么表现绩效薪酬的引导鼓励效果，调集老师的工作积极性和敬业精神？”“现在我市对夜市、烧烤摊点整治做了不少工作，但未 从根本上改变现状，大众反应仍然很大。请问下一步怎么处理？”……
　　“火药味”十足的当场质询，“一问一答，有问必答”的互动沟通，这是仪征党政正职勤廉陈述会上经常出现的场景。
　　与惯例的“一把手”陈述不同，仪征为更客观评估党政“一把手”勤政廉政状况，联系本地实践，创新设计，将履行“两个职责”进行量化，探究展开党 风廉政建造巡视方法，派出巡视小组到园区、部分、城镇和村(社区)展开巡视，“一把手”勤不勤、廉不廉，先听底层大众怎么说，然后再汇总上来，承受“面临 面”质询。这种“巡视+陈述+质询+盯梢”的创新方法，有用促进了权利标准运转，回答了干部大众关心。
　　打出“组合拳”，夯实准则根底
　　仪征把勤廉陈述工作作为深化市委权利揭露通明运转的一项详细行动，以市委的名义出台《党政正职向市委全委会陈述勤廉从政准则》，并与《一把手 “四不直接”分担准则》《民生美好工程“电视问政”》等“打包”宣扬，着力进步对“一把手”监督的准则认同，放大“一把手”监督的全体效果。同时，打出制 度“组合拳”，从进步准则的关联性、系统性、履行力上下功夫，加强配套准则建造，出台《乡村“大监督”工作规划》《“一案双查”施行方法》等作为有用支 撑，避免准则建造和履行“单兵突进”，实在扎紧准则“笼子”。
　　仪征把营造民生监督氛围、依靠大众监督作为优化准则履行环境的重要打破，在陈述象的断定上，采用民主引荐和安排指定相联系的方法，这些年，先后 断定枣林湾生态园、马集镇、发改委、科技局、水利局等12家单位。并依据上级请求、期间工作、大众期盼，环绕坚持民生会集制，履行“三重一大”事项决策制 度状况，以及推动本部分本单位政风行风建造等方面，断定陈述要点。
　　施行“动真格”，准则高效运转
　　“对于在职老师有偿家教的疑问？咱们发布有偿家教举报电话、电子邮箱，并在全市各校门口设立举报信箱，安排专人定时敞开，依据举报内容第一时间 严肃查处。健全师德档案准则，把师德表现作为老师查核聘任、评先评优、职称评聘的首要内容，对从事有偿家教等做法的老师一票否决。现在这样的行动取得了良 好效果。”对于“勤廉陈述”上代表提出的疑问，市教学局局长李伯华第一时间安排调研，出台整改措施，而且很快就给出了以上反应效果。
　　不论是在巡视，仍是在陈述与质询环节，市纪委突出动真碰硬，保证“勤廉陈述”准则取得实效。前期，安排调研调查组，清晰由市委委员或市纪委常委 带队，会聚安排、财政、审计、纪委工作室功能优势，经过单个访谈，举行座谈会、财政审查等方式进行全方位驻点调研，要点重视项目会集、资金会集、批阅权利 会集以及对立会集部位和环节，进步发现疑问的精准度。现场陈述时，在“一把手”陈述人悉数陈述的根底上，市委委员、市纪委委员就驻点调研了解的疑问进行询 问或质询，陈述人现场答复，对不能现场答复的，会后15日内须作出书面答复。
　　调研发现疑问自身即是震撼，用好陈述效果易构成愈加有力的震撼。为此，仪征纪委加强盯梢督查，推动整改效果揭露，加速整改到位，经过以点带面，进一步表现“勤廉陈述”的全体效果。
　　履行“深拓展”，打破“破窗效应”
　　市文广新局对于社区健身器材缺臂膀少腿，存在安全隐患，屡次反映无人修理疑问，经过履行专项资金、安排专门部队、发起社会力气参加，处理了现实 疑问，构成了长效机制，获得了大众认可。仪征市纪委把勤廉陈述中发现的事关大众切身利益的11个民生疑问，摆在突出位置，及时悉数予以处理，大众拍手称 快。
　　“勤廉陈述”准则在有力推动民生建造的同时，因为准则在履行中得到深化，准则的导向、标准和束缚效果得到了极大地表现。“勤廉陈述”准则不仅增 强了陈述人的标准、谨慎用权认识，也促进了其他单位“一把手“自动承受监督认识，推动了“四不直接分担”、领导干部自动陈述严重事项等准则的履行。经统 计，上一年以来党员领导干部陈述严重事项261人次，同比增加62.5%。“勤廉陈述”准则施行中直接发现及时纠正了工作中存在的审计监督、津补助发放、财 务报销等方面疑问27个，先后展开谈心说话24人。党员干部普遍认为勤廉从政陈述体现了抓早抓小详细内在，也受到了一次深入的准则规则教学，守纪律讲规则 的自觉性进一步进步。
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