市直单位“争先进位好科（处）长”评为科室范畴，紧紧围绕立即担负考核标准和直接面对人民群众、走向市场行为主体两类，采用“申请＋审查”方法，明确244个评为部门。评定具体内容重点围绕全面贯彻落实二十大精神实质，对焦“拼经济、稳定增长，拼风格、提效能”，重视掌握评为部门及评为目标“四看四争相”层面状况，即看布局战位，在讨论在政治上争先进；看实干担当，在谋发展上争先进；看大局意识，在办好事上争先进；看为企服务项目，在优环境上争先进。

镇（街道社区）“争先进位好班长”评定范畴为当地18个镇、14个街道全面覆盖，镇长、乡长（街道办事处主任）所有做为评定目标。评定具体内容对焦经济形势、为企优环境、文明城市创建、党建工作、用户评价品牌形象满意率等五大项，推行学分制量化考评，把镇（街道社区）工作业绩放到我市方面一体考评，比贡献、排位赛次。

市直单位“争先进位好科（处）长”评定推优和镇（街道社区）“争先进位好班长”评定推优主题活动均加强大半年生产调度，7月上中旬进行年里晾干“赛马会”，以1至6月为评定周期时间，归纳评为评分进行筛选，适度进行盘点晾干；对评分排名靠后的开展函告提示。第二年1月，以整年为评定周期时间，开展综合研判、投标推优。

据统计，此次活动评选出的“争先进位好科（处）长”“争先进位好班长”优秀典型和后入工作人员将在全市进行通报。评定结果和本年度考核等次直接挂钩，并成为干部任用条例、晋升职级的重要依据。评分排名靠后的，结合个人一贯主要表现，对不适合任职的干部依照领导人员“能进能出”相关规定适时进行调节。