老人家，今年前几个月的低保金已经上卡了。 在银行取款窗口，当业务员告诉富源县十八连山镇卡锡村委会大箐村低保户付得芬卡上余额时，老人和其他排队取钱的低保户脸上露出幸福的笑容。

从2014年5月《社会救助暂行办法》施行后，该县就将社会救助纳入国民经济和社会发展规划，统筹做好各类社会救助工作的协调和政策衔接，一体化推进社会救助体系建设。

在最低生活保障对象认定上，该县始终坚持认定条件，严格把关，并加强对低保对象的动态管理。同时，对符合条件的特困人员进行常态化摸底排查，掌握实情，将救助措施落细落小。目前，全县共有特困供养人员1277人，近几年来累计发放特困供养资金5300万元。

按照自然灾害救助属地管理、分级负责原则，该县从去年9月至今，共处理各类灾害57起，救助101户464人。健全完善了城乡医疗救助制度，创新启动运行 一站式 即时结算服务管理模式，最大限度地发挥救助资金的作用。2019年全县医疗机构 一站式 医疗救助1.7万人（次）、688.5万元，个人申报救助655人（次）、313.7万元。

为解决困难群众住房问题，该县共实施农村危房改造37845户，建成公（廉）租房11107套、55.54万平方米，累计保障家庭2094户5863人，累计发放租赁补贴3838万元，惠及7468户1.3万余人。

通过启动实施城乡一体临时救助制度，全县累计实施城乡贫困群众临时救助1.28万户3.65万人（次），发放临时救助金1919.6万元。

该县围绕就业创业，充分调动各方资源，发挥好就业资金杠杆效应，激发就业创业活力。2019年，开展技能培训6370人、农村劳动力培训7.36万人（次），发放创业贷款73户1095万元、小额担保贷款913户1.36亿元；开发城镇公益性岗位980个、乡村公益性岗位3400个，困难群体再就业1270人，城镇新增就业4472人，城镇失业人员再就业1427人，城镇登记失业率2.9%；完成农村劳动力组织化转移就业31321人，连续三年成为全市有组织转移输出人数最多的县（市、区）。

特别是在新冠肺炎疫情的严峻形势下，富源县积极开展双向对接，收集提供就业岗位8.37万个，目前已完成农村劳动力组织化集中输出88批（次）1.14万人。

为了有效衔接就业扶贫，该县按照 挨家挨户、不漏一户、不漏一人 的原则，精准掌握农村困难劳力信息，进一步加强与上海、广东、浙江、江苏等省市联系，动态掌握当地用工信息，有序组织困难劳力返岗或走上新岗位。去年通过实施就业援助，贫困户均获得岗位推荐2次以上，转移输出贫困劳力6365人，开展建档立卡贫困人口就业培训22280人、技能培训4300人。整合资金2589万元，开发扶贫岗位5311个，帮助4500余户无法离乡、无业可扶、无力脱贫的 三无 贫困户在 家门口 实现就业。 扶贫工厂 吸收贫困劳动力近7000人就业，让贫困劳动力 离土不离乡、就业不离家 。积极开展引才聚智，强化煤炭、教育、卫生等重点专业人才的引进和培养。去年全县教育系统专项招录研究生18名，遴选县外教师38人，录用订单定向免费医学生1人，新增高技能人才36人。

富源县围绕构建和谐稳定的劳动关系，成立了根治欠薪工作领导小组，加大重点领域欠薪隐患排查和专项检查力度，做到有诉必办、有案必查、件件有结果。近年来，全县共受理拖欠农民工工资案件41件3000余人，清欠工资1600余万元。

该县通过强化源头治理、过程监控和案件查处，加大欠薪 黑名单 公布力度，加强行政执法与刑事司法衔接，严厉打击恶意欠薪、恶意讨薪、强迫劳动等违法犯罪行为。加强协调劳动关系三方机制建设，健全工资指导线、最低工资标准、工资集体协商和薪酬调查制度，规范收入分配秩序。强化劳动人事争议调解仲裁工作，完善争议多元处理机制，健全仲裁与诉讼衔接协调机制，加强仲裁办案标准化管理，完善基层调解组织建设，提高争议调解率。

在一系列有效措施的助推下，全县近年来的企业劳动合同签订率达96%，企业集体合同签订率达93%，事业单位合同应签尽签。全县立案受理劳动人事争议案件425件，调解成功率达70%，当期结案率100%。受理工伤案件927件，案件量居全市第一，实现 零 上访。