别人家年终奖送豪车 沪年终奖1万以上白领仅5成
年终到了，一年一度“吐槽”年终奖的节目单也初步轮番表演。在每年例行的晒年终奖活动中，总是有那么一些“炫富”的公司或是职场小伙伴令大大都职场人眼红，随即敞开了“仰慕嫉妒恨”几家欢欣几家愁的年终奖吐槽环节。但是，真实的数据远没有网上“显摆”的那么火热，据查询闪现，2014年白领年终奖估量发放比例缺少四成，年终奖满意度指数仅为2.23。
那些“令人眼红”的年终奖
近期网上的两则有关年终奖的新闻在朋友圈盛传，虽然令人眼红，不过，这毕竟是极个另外别人家的“年终奖”，也就看看过过眼瘾算了。
●50个月薪酬年终奖羡煞职场人
日前，baidu创始人、董事长兼CEO李彦宏在baidu2014年会暨十五周年庆典上走漏，一位员工拿到了相当于其50个月薪酬的年终奖。这是本年互联网工作被曝出的最高年终奖，与过往互联网巨擘年终奖风闻额度相差不大，从周围面反映了并非空穴来风。
●“90后”女老板送豪车
近来,青岛一“90后”年青女老板给员工送出天价“年终奖”。在公司年会上,年仅21岁的女老板牛牧童,拿出一百多万元购买了四辆豪车,奖励4名成果出色的员工。据了解，牛牧童本年虽然只要21岁，但现已创业具有了自个的微商团队。她两年前在美国读大学时,创办了自个的专属品牌，触及护肤品、减肥食物和保健品，并成立了微商团队，仅用了两年的时间，该团队就完成了月销售额两千万元的骄人数据。作为大学生创业典型,牛牧童标明,她的成功首先要谢谢当时的互联网时代,恰是微电商推行模式的鼓起,才给很多大学生供给了创业的希望和机遇。她的政策是要建立自个的工厂和大学生创业孵化基地,让更多的年青人参与到创业的大潮中来。
年底4成白领因不满年终奖而考虑换岗
据智联招聘2014白领年终奖查询闪现，当时仅有15.8%的人已拿到年终奖，即便加上公司承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也缺少四成，印证了年中时白领对本年年终奖决计缺少的情况。估量发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金方法的年终奖，7.2%的白领将拿到什物方法的年终奖。本年拿到什物方法年终奖的白领较少，但仍有两成白领对收到什物方法的年终奖“耿耿于怀”。
查询闪现，除了22.3%的白领认为年终奖没有变化（包含本来就没有年终奖的情况），公司经济效益太低是白领们认为减少或没有的首要原因（占到22.5%），其次是由于刚刚换岗或刚参与工作（21.6%），领导太严苛也是白领认为年终奖减少的首要要素之一（21.4%）。
年终奖1万元以上者近5成
查询闪现，参与查询的上海白领中仅有16.3%的人已拿到年终奖，加上公司承诺年后发放的29.3%白领，能拿到2014年终奖的白领缺少一半，年终奖发放比例相对较低。与此一同，2014上海白领年终奖满意度仅为2.30，在5分为满分的情况下，这一分数明显偏低，标明上海白领对年终奖并不满意。
调研数据还闪现，虽然近一成的上海白领年终奖不到1000元，且29.6%白领的年终奖分布在5000-10000元之间，但仍有较大一有些的白领年终奖金额较高，其间年终奖在10000-20000元的白领占比为26.2%。另外，有20.5%的白领年终奖超过了20000元。
外企、私企年终奖最少、动力工作年终奖最高
毕竟白领在2014年拿到了多少年终奖？不一样工作，不一样工作年限的白领拿到的年终奖又有多少区别？智联招聘这次调研数据闪现，动力、矿藏、环保工作白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万元，高于其他工作；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
从工作年限上看，工作时间越长，年终奖的平均值越高，10年以上工作年限的白领年终奖平均值为2.8万元；3年以内工作年限的白领在年终奖上区别不大；工作3年是年终奖平均值腾跃的分水岭。
从不一样公司性质来看，国有公司年终奖平均值较高，快到2万元；私营/民营公司年终奖平值较低，略高于1万元。
四成白领因年终奖考虑换岗
查询闪现，白领在衡量一份工作的薪酬福利水往常，年终奖的重要度达到了3.80，年终奖对白领来说比照重要。与此一同，年终奖还对白领来年的工作变化有一定的影响。当被问及是不是会由于年终奖发放情况而挑选换岗时，四成白领明晰标明会。但也有37.2%的白领标明换岗与否不受年终奖的影响。
到查询结束时，仍然有一大大都白领地址的公司还没有发放年终奖，但咱们对年终奖的心情明显比照失望，联络年中的年终奖决计查询成果，虽然白领对年终奖没有抱太大希望，但是没有年终奖或许年终奖较少的毕竟成果仍然让白领的心境不佳。
挨近年底，过完新年又到了公司招聘的旺季，很多白领会评估自个一年的收成而抉择是不是要寻找非常好的机遇，其间有些难免由于对年终奖过分失望而挑选换岗。年终奖虽然只是公司薪酬福利体系的一个有些，但是白领对年终奖的心情可以从周围面反映员工和公司之间的联络是不是出色，对年终奖的不满或许更多的是白领觉得自个的工作没有取得公司的一定。
智联招聘人力资源专家标明，年终奖的发放自身是为了激励员工在新的一年继续尽力工作，与员工共享公司的开展作用。公司要均衡多方面的要素，年终奖是不是发放，发多少，以何种方法发给员工，或多或少都会影响员工关于一家公司的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。即便不发年终奖，也可以与员工沟通公司的情况，而不是让员工蒙在鼓里。而关于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比照重要，但是也要愈加理性的看待年终奖对换岗的影响。求职者和员工在垂青薪酬待遇的一同，也要注重工作开展、公司和团队文明等方面要素，多方面概括考量。
疑问1：年终双薪=年终奖吗？
由于当时年终双薪是较为广泛的一种年终奖发放方法，很多人便简略地把“年终双薪”和“年终奖”平等起来，从法令角度来讲这是一种误读。虽然“年终双薪”和“年终奖”都归于广义上的劳动报酬，但两者鸿沟却很明显：
“年终双薪”是指年底终究一个月发放两倍于往常数额的薪酬，从性质上讲归于薪酬，只是数额上是往常的两倍算了，这相当于把劳动者每月收入的一有些，堆集下来放在年底集中发放。至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整自个取得全年一次性奖金等核算征收自个所得税方法疑问的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作成果的概括查核情况，向雇员发放的一次性奖金。归于奖金性质，是公司对员工全年工作的犒赏。
此外，根据有关规矩，“年终双薪”和“年终奖”需按不一样的方法来缴税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲，最首要的意义在于，明晰规矩的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离任的情况下，有权需要取得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可需要发放5/6)，而“年终奖”则要根据公司的具体规矩发放。
疑问2：年终奖发不发由谁说了算？
由于劳动法对年终奖没有硬性规矩，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是不是有书面约好。假设没有任何约好，即便从前发放年终奖，劳动者离任后主张的也通常得不到支持。假设两头有明晰的约好，可以按照约好来发放。实习中，更多的争议源于年终奖约好不明或许年终奖发放时间不明晰等情况。
如公司在合同中约好年终奖，劳动者契合年终奖发放条件，但两头未约好具体发放时间的，此时可以参看从前实习实行的年终奖发放时间来供认，用人单位不得以未约好时间而故意推迟支付如公司约好根据公司运营效益和员工自个表现发放年终奖，则用人单位应当承担离任员工不归于年终奖发放规模的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行动。另外，公司在有事前规矩的景象下不得独自撤消年终奖或许在现已支付年终奖的情况下需要员工退回。当然由于工作失误错发或多发的，错发或多发的有些构成劳动者的不当得利，用人单位可以索回。
疑问3：年终奖发放方法有束缚吗？
在公司薪酬办理实习中，公司给予员工薪酬福利的方法比照杂乱，有些用人单位乃至规矩以股市、什物的方法发放年终奖，这样的操作方法是不是合法呢?
根据原劳动部《薪酬支付暂行规矩》，薪酬是指用人单位根据劳动合同的规矩以各种方法支付给劳动者的薪酬报酬。薪酬应当以法定钱银支付，不得以什物及有价证券替代钱银支付。由于年终奖归于奖金的方法之一，其归于劳动者劳动收入的构成有些，用人单位只能以钱银方法进行发放，而不得挑选股市等有价证券或许什物方法。
疑问4：年终奖怎样计税？
当时，这段时间恰是公司集中发放年底双薪和年终奖的高峰期。关于年底双薪和年终奖这有些收入应当怎样计缴自个所得税，很多职场人标明很注重。
根据《国家税务总局关于调整自个取得全年—次性奖金等十算征收自个所得税方法疑问的通知》规矩，缴税人取得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算缴税，可以先将其当月内取得的全年—次性奖金，除以12个月，按其商数判定适用税率和速算扣除数。假设雇员当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规矩的费用扣除额的，适用公式为：应缴税额一雇员当月取得全年—次性奖金×适用税率—速算扣除数；假设雇员当月薪酬薪水所得低于税法规矩的费用扣除额的，适用公式为：应缴税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。
需要留意的是，假设公司发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明晰自个所得税若干政策实行疑问的通知》(国税发[2009]121号)规矩，年终双薪有些应当并入当月薪酬薪水吞并计税，不再独立计税。
另外，需要提示职场人，年终奖年底双薪当属平常薪酬，换岗者可讨要。年终奖和年底双薪等报酬给付方法归于平常薪酬的一有些，只需员工在辞去职务时遵循事前签定的劳动合约，公司就应当按照相应的标准支付上述格外薪酬。假设公司以各种托言克扣或拒绝支付，劳动者可先向劳动部分请求调解、裁决，直至向法院提起诉讼。
