安徽墙体广告施工 “包食宿、买保险、年末带薪休假、旅行。”在安徽省合肥市南岗镇2015“春风举动”大型招聘会上，一家公司打出非常诱人的招工标语。正月未过，“用工荒”疑问出现在我国劳务输出大省安徽，众公司“抢人”大战硝烟弥漫。
　　这些年，作为传统劳务输出大省的安徽，正在悄然转变为用工大省，这个劳务资源丰富的省份“招工难”、“用工贵”对立日益凸显。
　　3日上午，安徽省合肥市蜀山区2015“春风举动”大型招聘会在南岗镇拉开帷幕，142家公司现场“开门纳贤”，为返乡农民工、下岗赋闲人员、大学毕业生等供给工作岗位近3275个。据了解，为了破解安徽省“用工荒”疑问，仅3月份，合肥市就密布推出近百场招聘会，。
　　记者在招聘现场看到，招聘公司频打“福利牌”、“亲情牌”、“发展牌”。公司招聘专员不停地向应聘者发放宣传单，或口头播报招聘启事。一位私企老板更是出动自己女儿作为临时招聘专员，这位老板通知记者，让女儿过来，即是为了让她体会找作业的不易。
　　“月薪4000元包吃包住，职工享受全国免费旅行，福利待遇相同不少，可一上午有工作意向的也是屈指可数。”合肥一家医药包装公司招聘专员通知 记者，“咱们需求一些年轻的中高端人才，但前来求职的应聘者大多不契合需求，一些契合天资的年轻人又处于张望态度，总想找个待遇非常好的作业。”
　　记者在现场了解，本年安徽公司开出的薪酬遍及在2500-4000元，相较去年同期约有5%至10%的涨幅，一家立异工业投资公司为招贤开出了10万年薪，大多数的公司都把福利项目、提升激励机制等逐个写上宣传单，希望经过这些项目来感动应聘者。
　　来自安徽省蜀山区工作保障局的彭科长，一向关注用工需求动态方面疑问。她通知记者，“用工荒”是安徽招聘商场一向存在的疑问，“这与公司订单增 加或规划扩展有关，也与求职者的自己诉求、期望过高有关，专业技术人才和乡村实用型人才仍是最紧缺的两类人才，合(肥)芜(湖)蚌(埠)试验区和皖江演示 区也仍将是人才需求量最大的区域”。
　　截至2月底，记者从安徽省人社厅得悉，安徽安徽省共安排专场招聘会674场，为近94万人次供给免费效劳，本地公司吸纳15万多乡村劳作者工作， 跨地区有安排劳务输出19.5万多人，接受创业效劳1.03万多人，安排近0.57万人参加职业技能训练，为6.9万多人供给劳作维权效劳和法律援助，推 荐用工规范诚信公司11362个，引荐诚信效劳机构135个。估计将来8年，安徽省人才需求总量将到达250万人。