广东东莞墙体广告 新年刚过，东莞制作存在“用工荒”吗？本周以来，市人力资源局与各大人才商场安排的系列招聘会连续开幕，遭到公司与求职者热捧。3月5日，东莞 市人力资源局有关担任人标明，本年节后用工的供求关系跟从前相等，缺工表象也是结构性的、有些作业的特点。记者造访也了解到，在各大招聘会现场与工业区， 普工仍是需求量最大的岗位。此外，本年东莞电商人才“抢手”趋势显着。
　　策划/撰文：南方日报记者 靳延明
　　新春招聘会参加人数添加
　　2月26日起，由东莞市人力资源局主办的“春风举动”现场招聘会在桥头镇桥拉开序幕。66家公司为求职者供给120种工种、5000多个岗位，其间不乏普工、文员、技工、仓管等工种。有的公司为招聘许多普工，将月薪提升到3000元。
　　据市人力资源局有关担任人介绍，节后不少公司提早开工，因而将招聘会提早至元宵节前进行。据统计，该场招聘活动招引了2000多人次出场求职。据了解，2月26日-4月11日，市人力资源部门将在各镇街、园区举行42场“春风举动”现场招聘会。
　　2月28日，智通人才羊年首场大型归纳人才招聘会在莞城、长安、塘厦三地人才商场联动举行，现场近800家公司供给近万职位供求职者选择。智通人才有关担任人标明，首场招聘会出场求职者人数同比有所添加，让不少公司意外惊喜。
　　智通人才作业参谋王茜标明，从开年后的一周来看，感受如今的公司招聘心态逐渐平稳，不像前几年格外着急，也许是招聘途径变多，缓解了用人压力。
　　普工仍是公司“刚需”
　　“咱们厂都不用出去摆摊，就在厂门口招人就能够了。格外是老职工介绍了不少人，这有些人还十分安稳。”3月5日，石碣镇某大型公司担任人通知记者，本年的用工局势与从前差别不大，现阶段首要缺一线普工，但公司继续采纳老职工带新职工的方法，很快就招满了人。
　　记者造访发现，在各大招聘会现场与工业区，普工仍是需求量最大的岗位。“说实话，这些技能、办理职位公司常年都在招，适宜的人才也不是一下就能找到的，时刻长了也就不着急了，反而普工才是新春急需的人。”一家电子制作公司招聘担任人标明。
　　据智通人才外包公司经理王亚东介绍，普工一定是制作业工厂新春急招的人，但也是时节性需求，“通常工厂的一线职工在其出产冷季时提出辞去职务返乡春节，通常节后才回来揾工。在工人没有完全到岗的前提下，工厂会采纳多种途径弥补一线职工。”
　　元宵节后将迎返工潮
　　“我以为如今还不能说缺工，根据招聘的规则来说，年前没有找好安稳作业的人，通常要元宵节今后才来。东莞某公司人力资源有些担任人周先生说，求职招聘的黄金季在元宵节后才正式进入高潮，许多外来务工人员将在近来返工。
　　记者造访了解到，因为本年新年晚，求职周期相应缩短，从前的节后用工顶峰期本年正撞“黄金”三月。为满意节后供求平衡，智通人才东莞三地商场将 在三月举行新春招聘会合计45场，首场大型招聘会将在28日本周六(年头十)举行，到时，智通人才连锁旗下莞城、长安、塘厦三地联动，当前已有750家企 业供给一万个作业职位新春纳才。除了惯例归纳招聘会外，还新增了底层职工公益专场；长安特色-机械、电子、塑胶、模具作业专场；珠三角制作业春季人才沟通 专场招聘会。
　　■求职新风向
　　电商人才薪资待遇遍及走高
　　网站总监月薪比肩厂长
　　这些年东莞电商作业的快速开展，各大公司对人才的需求也急速上升。在开年的多场新春招聘会上，电商与新媒体人才变成招聘热门。当前，智通人才网 “电商人才”频道的电商职务到达了3000多个，职务数量较多的有网站客服、运营办理、推行支持、美工设计、案牍策划、物流仓储等人才。
　　家家公司都有电商职位
　　在智通人才招聘现场，简直每家公司海报上都在招聘平面设计师、taobao客服、推行专员、店长、网站案牍策划等职位。从现场招聘电商人才的公司类型来看，以服装制作、制表精工、电子商品、家私制作以及物流作业居多，有类似经历的人才能够在新春之际借机谋职。
　　业内人士剖析称，在触网年代，电商人才吃香是趋势，但本年东莞电商人才抢手格外显着，“曾经走在转型前端的公司也许会招聘几个电商人才，如今根本每家公司都设立有电商人才有关职位”。
　　记者留意到，电商人才不只需求量大，并且乃至将电商途径细分，依照途径功用进行人才招聘。例如，东莞一家服饰有限公司招聘岗位有：天猫美工、天 猫客服、taobao美工、taobao推行。为何同样的功能作业，还要如此细分纳才？该公司招聘担任人标明：“公司从事服装出产，在天猫和taobao的商品类型、品牌设计都 有所不相同，别的不相同的电商途径设计个性和推行途径也不相同，如果相同的人做不相同的作业也许致使其在设计理念以及推行方法上重复，一旦产生混杂，也许愈加达 不到品牌的需求”。
　　智通人才网担任人标明，互联网思想推广寻求的就是“快”、“准”、“狠”，公司招聘的人才一定是上岗即用，并能赶快收效的，所以同类电商途径的作业经历也变成该类人才的竞赛优势之一。
　　公司高薪聘“微信主编”
　　“招公司企划，首要担任内刊修改和微信发布，薪资从优”，“急聘主编一名，担任微信途径运营、微信内容统筹采编、修改团队办理。月薪6000元或面议，每周休一天半有五险一金”……类似的招聘广告在招聘会层出不穷。
　　跟着微信用户的攀升，不少公司把朋友圈也当成了生意场，纷繁招聘有关人才。智通人才作业参谋王茜标明， “新媒体的敏捷开展给不少公司带来‘触网’商机和品牌效应，公司一旦尝到互联网带来的甜头，这类人才敏捷火爆成必然趋势。”
　　一家电子公司招聘担任人说：“在互联网年代，传统公司的老板思想都开化了，咱们再跟不上脚步就要被‘out’掉，如今公司急需招聘微信推广人才 和作业写手，只需有才，薪资都不是疑问。”该担任人称，跟着公司转型和应用互联网，不少公司开端招聘新媒体人才，有些公司在新年假期都“不着闲”趁机高薪 挖角该类人才。
　　记者在智通人才网发现，上述热招人才薪资遍及走高，诸如网站运营总监等职务薪资到达10000元—15000元/月，与项目经理、高档机械工程师、厂长等岗位相等。而天猫店长、案牍策划等岗位也到达4500元—6900元/月。
　　■招聘新动态
　　东莞本乡首款求职APP受捧
　　手机刷屏可找作业
　　2月28日下午，东莞市南城人力资源分局举行的“春风举动”招聘会在鸿福路口腾龙商务中心前举行，现场一款求职APP软件引起了现场公司与求职者的留意。据了解，这是东莞本乡首款求职专属软件。
　　出资研制该软件的广东至道集团董事长蒋治伟说，该软件对公司以及求职者免费敞开，手机装置该软件后，可在途径上查找邻近作业、在线招聘、职位查询等等内容。当前这一软件现已收录了7000家公司招聘信息，手机下载后能够足不出户完成求职。
　　蒋治伟说，自个此前运营着一家劳务差遣公司，差遣蓝领工人总数达3000多人。但多年的人力资源作业经历让蒋治伟渐渐发现一个疑问：包含东莞在 内的全国各发达地区都呈现了公司招工难、工人找工难的表象。公司期望用更低的本钱招到适宜的工人，而工人则期望能够找到一份让自个更满意的作业。
　　为何会呈现这种表象？作为公司与工人之间的中介，蒋治伟带着疑问，与许多合作公司及蓝领工人沟通，他发现，招聘及作业信息无法及时有用的大范围进行传递，是形成公司招工难、蓝领工人找工难的主因。
　　“劳务差遣不是处理公司招工难的长久之计。”蒋治伟说，跟着世界经济局势的下行与内陆地区兴起人才回流，用工日渐变成珠三角制作业面对最大的疑问。许多公司不得不支付高额本钱运用劳务差遣工，而这又添加了公司运营本钱，让公司主难上加难。
　　根据这些缘由，蒋治伟开端揣摩，研制一款公益性APP软件，永久性免费运用，处理蓝领工人(如技工、司机、服务员、保姆、营业员、一线普工、打工者等)的招聘及作业疑问，在招聘范畴“拥抱互联网思想”。
　　■有关
　　凤岗普工月薪大多超3000元
　　南方日报讯 (记者/陈志强 通讯员/凌有福)本年凤岗镇新年后首场公益招聘会在凤岗劳务大商场举行，记者3月5日上午9：30在现场看到，偌大的招聘现场，人员稀稀落落。
　　5月起，东莞市最低薪酬标准将升至1510元。记者调查发现，不少招聘公司已提早将薪酬标准进步，普工类岗位每月归纳收入多在3000元至5000元之间，但仍有求职者以为，和深圳及内地有些城市相比，当前东莞的薪资水平没有太大招引力，公司对此也颇感无法。
　　“像咱们重庆的话，注塑作业领班职位如今薪酬根本上是4500元以上，在东莞4500元以下都很正常，这个还是有点低了。”一位来自重庆的求职者通知记者。
　　“根据政策咱们必定会进步薪酬，可是相对于深圳那儿来说，他们的薪酬那么高，的确对咱们这边招工必定有一点影响。”来自油甘埔一家塑胶公司的招聘代表标明。
　　据统计，在继续一周的招聘会中，共有46家公司出场招聘，将供给了近1000个职位，不过当前只要200多人次出场求职。主办方标明，本年节后 招聘会和前两年类似，求职者相对较少，除了求职顶峰未到的缘由外，也从一个侧面标明当前作业商场相对安稳。“从咱们了解的情况看，公司职工回流情况本来还 是不错的，不像曾经过完年后求职者许多都换岗，如今许多求职者过完年直接回到厂里上班了，在市面上找作业的人也许在元宵今后才会逐渐增多。”凤岗劳务大市 场担任人钟向东说。
　　为处理当前用工疑问，钟向东主张公司添加福利、供给晋升开展空间，非常好地招引求职者；求职者也需求经过一些训练进步自个的技能，这样才有望取得非常好的职位和酬劳。