智联招聘2015年春季白领换岗指数调研陈述出炉
　　浙江杭州墙体广告 过完农历新年长假，现已陆续回到作业岗位的职 场白领们，对新一年的作业开展是怎么计划呢？近来，智联招聘发布2015年春季白领换岗指数调研陈述，杭城13.4%的白领开端处理离任或入职手 续，48.4%的职场人现已更新简历正在举动中，而有意向换岗的白领占到了31.3%。仅有6.9%的白领表明必定不会换岗。
　　智联招聘调查显现，2015年杭州区域白领跳 槽缘由中不满薪酬待遇依然是首要缘由，但除了思考“钱途”，“公司开展前景”也变成很多白领想换岗的重要缘由。此外，福利待遇和职位晋升受限也是促进白领 思考换岗的主要缘由。关于雇主来说，坚持公司本身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。
　　而放眼全国数据，各职业白领现已有换岗实际行 动的份额基本相差不大，IT/通信/电子/互联网职业的白领中现已找到新作业或现已更新简历寻找机会的份额最高，其次是商业服务职业，金融业受互联网金融 及小微金融的兴起，换岗份额增高，排行第三。农林牧渔和文体职业挑选现已有所举动的份额相对较低。传统的农业、教学及手工艺者近年开展稳定，换岗表象不及 其他职业普遍。
　　而从不一样岗位来看，除法务、收购、行政、人力 资本等功能岗位的白领换岗的实际举动份额较低外，其他岗位的白领现已完结或正在进行换岗实际举动的份额都较高，而从事商场/公关/广告的白领换岗的实际行 动份额最高，为76.7%，其次为研制和出售有关岗位，分别为68.3%和67.9%。
　　虽然换岗指数较高，可是谈及关于2015年作业作业的决心，杭州区域有63.6%的白领表明十分有决心或有决心。决心指数为3.77，与全国平均水平相等。（从1-5依照十分没有决心、没有决心、一般、有决心、十分有决心区分）
　　智联招聘职场专家认为，作业决心调研是雇主在 与雇员交流做新一年规划时的重要参阅目标。雇主可根据公司特点及对职工的了解，联系商场调研结果对公司职工做更关心的职业开展规划，并对决心缺乏的职工及 时加强交流与辅导。而对白领本身而言，这也是一个认知自个作业状况的好时机。重视本身需要，待人以诚与雇主进行交流，一起做好职业规划，让2015年的事 业开展得非常好。