浙江杭州墙体广告 80、90后仍是换岗主力军 月薪八千至一万白领更自傲
　　又到一年“金三银四”换岗季，白领们的作业决心是不是发生了改变？本年的人才活动会呈现哪些新趋势？
　　近日，智联招聘发布《2015年春季白领换岗指数调研报告》，查询成果显现2015年杭州区域有63.6%的白领表明十分有决心或有决心，决心指数为3.77（总分为5），与全国平均水平相等。白领春季换岗正当时，一成白领已拿到OFFER，一半现已在举动。
　　薪酬水平仍是杭州白领换岗首因
　　依照以往的观察，每年春节假期结束以后通常是白领们挑选换岗的高峰期，致使这个表象的要素包括年终奖现已发放，新一年改变了作业方针，或许自个日子呈现了一些变动。
　　从智联招聘的查询能够看出，杭州区域现已有13.4%的白领开端处理离任或入职手续，48.4%“春心萌发”的职场人现已开端找寻新的时机，而有意向的白领占到了31.3%。仅有6.9%的白领表明肯定不会换岗。
　　其间，2015年杭州区域白领换岗缘由中不满薪酬待遇依然是首要缘由。但除了思考“钱途”，福利待遇和职位提升受限是促进杭州白领思考换岗的重要缘由。关于雇主来说，坚持公司本身的竞争力才是吸引优秀人才的主要办法。
　　80、90后作业决心缺乏 是换岗主力军
　　这次查询还发现，相较职场长辈，80后和90后决心显着缺乏。有73.1%的60后白领表明对新年作业更有决心。相对而言，80后及90后的决心指数要远低于他们的长辈，仅有60.2%与60.1%的白领表明出了有决心或许十分有决心。
　　80、90后正是当时职场的主力大军，特别对 职场的活动奉献较大。这次查询数据显现，80后和90后职场人中，现已有换岗实际举动（包括正在处理入职或离任和现已更新简历找作业中）的份额现已高达 61.8%，70后中现已有换岗举动的份额略低，为59%。在60后中换岗实际举动的份额下降到49%。
　　薪水越高作业越有决心？
　　月薪八千至一万白领更自傲
　　查询还显现，收入对白领的作业决心度也有影 响，但决心与薪水并不彻底成正比。月收入8000-10000元的白领表明出最大的决心度，而薪水越高，压力越大的表象，也影响了一部分高薪白领。同 时，5000元以下收入的白领决心较弱，特别是3000元以下的白领决心指数仅有3.48。
　　智联招聘职场专家以为，作业决心调研是雇主在 与雇员交流做新一年规划时的重要参考目标。雇主可根据公司特色及对职工的了解，联系市场调研成果对公司职工做更关心的职业开展规划，并对决心缺乏的职工及 时加强交流与辅导。而对白领本身而言，这也是一个认知自个作业状态的好时机。关注本身需要，待人以诚与雇主进行交流，一起做好职业规划，让2015年的事 业开展得非常好。