河南郑州墙体广告 “一条腿长、一条腿短”，这是河南省当前技能人才与高层次立异型领军人才的现状。全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长杨盛道主张，郑州航空港经济归纳试验区应变成吸纳人才的高地，然后股动河南省高层次人才的提高。
　　具体来说，河南通过接连几年的全民技能复兴工程，每年训练各类人员350万人次摆布，新培育高技能人才70多万人，高技能人才占技能劳动者的份额已达到26%，超越全国平均数（25.2%）。
　　然而跟着工业优化升级和区域经济竞争日趋激烈，技能人才培育与高层次立异型领军人才培育引入“一条腿短”的疑问日益突出。
　　一组数字显现：当前，全国两院院士1517人，在豫院士19人，占1.25%；全国享受国务院特殊津贴的高层次专家17.19万人，河南有 2492人，占 1.45%；全国共有百千万人才工程国家级人选4800多人，河南有76人，占1.6%；全国累计接收博士后研究人员12.9万人，河南为2400多人， 占1.9%。河南省培育引入很多高层次人才已成燃眉之急。
　　为推进河南省高层次人才和高技能人才“双轮驱动”、培育人才和引入人才“比翼齐飞”，杨盛道主张，一方面，要抓载体，项目股动。依托“中国郑州航 空港区引智试验区”这个载体，面向世界招引航空经济和有关工业高端人才，环绕严重项目、严重技能攻关，探究“引项目+引资金+引人才”的形式，大力招引国 际高端人才到郑州航空港区创业、开展，一起股动河南本地高层次人才的培育提高。
　　另一方面要盘活存量。做好人才作业的底子还是要抓好本地人才的培育和选拔，归纳表现出色专业技能人才、政府特殊津贴专家、学术技能带头人、特聘研究员等高层次人才培育选拔的功用效果，不断壮大河南省高层次人才队伍。
　　当然，引入人才，留住人才，表现人才效果，关键是环境和效劳，以杰出的环境让人才安心适意，以杰出的效劳让人才遭到尊敬，要为人才提供“保姆式”全方位“一站式”效劳，使高层次立异型人才可以在河南省安心作业，充沛施展才华。