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“五一”三天小长假都加班　至少能拿650元工资

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2015年04月29日 11:04 相关案例：本文标签：上海墙体广告

　　上海墙体广告4月29日消息：“五一”三天小长假即将来临，加班薪酬应当如何算？记者昨日从市人社有些了解到，假设三天都加班，不调休，加班薪酬起码为650元。
　　依据有关法规，用人单位在5月1日安排劳作者加班的，应按照不低于劳作者自个日或小时薪酬的300％另行支付加班薪酬；5月2日至3日时期用人单位安排劳作者加班的，可以选择给劳作者安排补休而不支付加班薪酬，假设不给补休，则应当按照不低于劳作者自个日或小时薪酬的200％支付加班薪酬。
　　上海墙体广告核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。在判定加班薪酬的核算基数时，劳作合同对薪酬有明晰约好的，按不低于劳作者地址岗位相对应的薪酬规范判定。劳作合同对薪酬没有明晰约好的，按集体合同约好实行。用人单位与劳作者无任何约好的，按劳作者自个地址岗位正常出勤月薪酬收入的70％判定。
　　按照4月1日起上海实行的月最低薪酬规范2020元核算，劳作者在5月1日当天加班，每天的加班薪酬起码有279元。假设3天都加班、不调休，加班薪酬起码有650元。假设劳作者的加班薪酬被克扣，可以直接向劳作确保督查有些反映，或经过拨打电话12333进行揭发。

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