墙体广告人士从哈密市社会保障局和人力资源了解到，哈密市通过采取“公益性岗位安置、用人单位吸纳、灵活就业鼓励、一对一帮扶援助”的方式，累计安置零就业家庭四百多户、四百多人，实现“零就业家庭”动态为零的工作目标，就业困难人员认定率达百分之百。 

今年快五十岁的李某，几年前与丈夫一起下岗。婆婆偏瘫在床，孩子还在上学，正当全家为生计和婆婆的医药费、孩子的学习费用发愁时，2007年李某通过政府“零就业家庭安置”政策，顺利地当上了哈密市园林处园林绿化工。虽然工资不高，也非常辛苦，但李翠兰很珍惜这份来之不易的工作。李翠兰告诉记者：“2007年，我刚进到园林处，在施工一队搞绿化工作。工作虽然很辛苦，但是我珍惜这份来之不易的工作。2008年，我被领导调到了植保站，担任保管工作，我每天我的工作完了之后，我还要去路段上去看每个树木、花草有没有病虫害，看完以后我再反馈给我们植保站的站长，第二天的工作再去打药，再去树木地方都特别清楚，哪块有病，哪块没病。” 

如今，李某一家人的生活状况比以前有了明显改善，不仅有工资可以支付日常的生活开支，每到逢年过节，市领导、单位领导还为他们送来慰问品和慰问金。 

她对哈密广告业内人士说：“多年来，我受到了政府的惠民政策的帮助，还有单位把我列入到了特困职工的档案里，逢年过节给我送米、送油、送面，还有慰问金。还有2011年市工会为我资助了四百元。2011年底，自治区工会为我资助了一千元。” 

哈密墙体广告了解到作为安置“零就业家庭”就业的重点单位——哈密市园林处，通过各种途径和方式，帮助员工解决实际困难，让他们更好地投入工作。哈密市园林处党支部书记、工会主席王某介绍说：“在2008年，我们还成立了爱心基金，用我们的党员职工定期、不定期的捐款，把这些资金聚集到一起，专门针对我们困难职工，和一些家庭发生什么突发事件的进行救助。由于公益性岗位职工多，为了使大家对单位有一种向心力和凝聚力，我们通过让职工加入工会组织，让他们对单位有一种归属感。另外通过岗位的分配以及职工的福利待遇、休假、作息时间，以及我们的评优考核当中对我们所有的职工采取一视同仁的办法，使大家感觉到在我们单位没有说是正式和非正式职工之分，大家都在一个起跑线上，有同等的竞争条件和心态。通过这些活动呢，使我们公益性岗位职工，尤其是我们“零就业”和下岗职工，打消了自己的自卑感，更加有一种再就业的自豪感。”