浙江墙体广告  6月3日，北京市人社局、北京市统计局发布了2015年度北京市员工平均薪酬(即社会平均薪酬)为85038元，月平均薪酬为7086元，比较2014年度6463元的规范，提高了623元。
　　这一数据发布后，不少网友表明，自己“拖后腿”了。还有网友表明，员工平均薪酬反映的是全市员工薪酬收入的整体增长水平，与自己的薪酬收入联系不大。
　　事实上，“平均薪酬”是个要害数据，它是有关部门拟定社会保险征缴基数、核算退休人员根本养老金、拟定最低薪酬规范等的主要依据，将在10个方面影响员工权益。
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　　影响社保缴费基数上下限
　　员工月平均薪酬不仅包含根底薪酬、奖金、各项津贴和补贴，还包含单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为员工代为扣缴的社保费、住宅公积金等也包含在内。
　　北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，员工平均薪酬首先影响社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限。
　　沈斌倜说：“跟着员工平均薪酬的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变化并予以发布。其间，缴费基数上限依照上年度员工月平均薪酬的 300%断定，下限依照上年度员工月平均薪酬的60%断定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按自己上一年度月平均薪酬作为缴费基数。
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　　影响公积金缴费基数上限
　　除了直接决议着社保缴费基数，员工平均薪酬还将影响公积金缴费基数的上限。
　　以北京为例进行阐明，住宅公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市员工月平均薪酬的300%，别离乘以当年单位和员工住宅公积金缴存份额之和断定。
　　依据北京住宅公积金管理中心的告诉，住宅公积金缴存份额为12%。依照公积金缴存上限的核算公式，即上一年度北京市员工月平均薪酬的300%别离乘以员工和单位住宅公积金缴存份额。
　　以从前惯例测算，自2016年7月1日至2017年6月30日，北京市2016年度员工和单位月缴存额上限均为2551元，住宅公积金月缴存总额上限为5102元。估计北京公积金管理部门很快将发布有关数据，到时以其最终断定的数据为准。
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　　影响退休人员根本养老金
　　依据我国《社会保险法》的规则，根本养老金依据自己累计缴费年限、缴费薪酬、本地员工平均薪酬、自己账户金额、城镇人口平均预期寿命等要素断定。
　　四川致高守民律师事务所宋士新律师向记者介绍说：“国家树立根本养老金正常调整机制，依据员工平均薪酬增长、物价上涨情况，当令提高根本养老保险待遇水平。因而，每年本地员工平均薪酬新数据发布后，退休人员的根本养老金也随之做相应调整。”
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　　影响最低薪酬规范的拟定
　　据记者了解，最低薪酬规范是保障劳作者最低薪酬收入的法律制度，是一种适用于全职业的国家规范。依照一致请求，最低薪酬的测算有两种方法：比重法与 恩格尔系数法，两种方法均参阅上年度本地人均生活费用、员工自己社保公积金费用、全市平均薪酬、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个目标，依据不一样的测 算公式，归纳断定本地最低薪酬规范。
　　由此可以看出，员工平均薪酬是有关部门拟定最低薪酬规范的主要参阅依据。
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　　影响经济抵偿金封顶规范
　　北京市邦道律师事务所律师唐向前告诉记者，“平均薪酬”在劳作者权益受损时也会派上大用场，由于它决议着经济抵偿金的凹凸。
　　依据《劳作合同法》的有关规则，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济抵偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，年限最高不超越12年。
　　北京市员工2015年度员工月平均薪酬的3倍是21258元，因而，北京市高薪员工2016年度免除、终止劳作合同经济抵偿金的封顶规范变为21258元/月。
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　　影响经济抵偿金免税范围
　　依据国家税务总局公布的《对于自己因免除劳作合同获得经济抵偿征收自己所得税疑问的告诉》，及2001年9月10日财政部、国家税务总局《对于自己与用人单位免除劳作联系而获得的一次性抵偿收入征免自己所得税疑问的告诉》中均规则：
　　对于“自己因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性抵偿收入(包含用人单位发放的经济抵偿金、生活补助费和别的补助费用)，其收入在本地上年员工平 均薪酬3倍数额以内的有些，免征自己所得税;超越的有些依照《国家税务总局对于自己因免除劳作合同获得经济抵偿金征收自己所得税疑问的告诉》的有关规则， 核算征收自己所得税”。
　　由此可见，假如以北京为例来进行核算可知，　2016年度北京市免除劳作合同经济抵偿金免税额提高至255096元。
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　　影响工伤员工生活保养费
　　据记者了解，依据《工伤保险条例》第三十四条的规则，工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求生活保养的，从工伤保险基金按月付出生活保养费。
　　生活保养费依照生活彻底不能自理、生活大有些不能自理或者生活有些不能自理3个不一样等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或者30%。
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　　影响工亡员工亲属补助金
　　唐向前律师表明，依据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
　　假如员工不知所终被断定工伤的，其待遇也与平均薪酬有关。以北京市为例来进行阐明，依据《北京市工伤员工工伤保险待遇给付方法》第十二条的规则，员工不知所终被断定为因工逝世的，核定一次性工亡补助金和丧葬补助金时，以员工不知所终的上年度本市员工平均薪酬作为计发基数。
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　　影响人身损害赔偿误工费
　　假如劳作者遭到意外损伤，有也许涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均薪酬息息有关。
　　《最高人民法院对于审理人身损害赔偿案子适用法律若干疑问的解说》规则，误工费应当依据受害人的收入情况和误工时间来核算。受害人收入情况的断定， 依据受害人有无固定收入的不一样情况，有固定收入的，以其实践削减的收入核算;没有固定收入的，以其近来三年的平均收入核算;受害人不能举证证明其近来三年 的平均收入情况的，可以参照受诉法院地点地一样或者附近职业上一年度员工的平均薪酬核算。
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　　影响一审终审的小额诉讼
　　假如由于工作中的工作打起官司，有的可以“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均薪酬有关。
　　据唐向前律师介绍，我国《民事诉讼法》第一百六十二条规则，基层人民法院及其派出法庭审理契合本法第一百五十七条第一款规则的简单民事案子，标的额为各省、自治区、直辖市上年度工作人员年平均薪酬百分之三十以下的，实施一审终审。
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