江苏淮安墙体广告　　为进一步减轻公司负担，帮扶艰难公司，推动经济发展，今年以来，市人社部分打好“组合拳”，采纳了一系列降本钱增效办法，帮助于公司度过难关。
　　这些办法包括：一是阶段性下降我市公司员工根本养老稳妥单位缴费份额，由本来的20%降至19%；二是保持公司员工根本养老稳妥月缴费薪酬下限不变；三是在持续施行现有下降赋闲、工伤、生育稳妥费率基础上，2016-2018年再下降赋闲稳妥缴费份额0.5个百分点；四是对采纳有用办法不裁人、少裁人、安稳工作岗位、契合方针规模和根本条件的公司，按该公司及其员工上年度实践交纳赋闲稳妥费总额的50%给予稳岗补助；五是对艰难公司暂时无力交纳社会稳妥费的，在供给有用缴费担保后，经同意可缓缴除根本医疗稳妥费以外的社会稳妥费，缓缴期最长可达6个月；六是下降公司教学训练本钱，鼓舞公司展开职业训练，依据训练后持续履行合同状况，依照断定的职业训练补助规范的50%，最高不超越500元/人，给予定额职业训练补助；七是合理调整公司最低薪酬规范，放缓调整节奏；八是加强公共工作效劳，统筹推动处理工作难和招工难疑问，构建高效公共工作效劳渠道，支撑展开专场招聘活动，推动批量工作，下降公司招工本钱；九是为公司劳资办理人员供给“零距离”增值效劳，搭建“公司劳资办理”QQ群交流渠道，宣扬法律法规，解读有关法律条款和方针精力，回答各种劳资办理疑问，让公司免费具有“法律顾问”、“劳作联系协调员”，使公司劳资办理人员依法依规办事，防止不必要的劳资纠纷，下降公司免除劳作联系本钱；十是加强人力资源商场供求和公司用工状况监测，树立树立公司人工本钱猜测预警制度，每年发布职业人工本钱信息，引导公司操控人工本钱。
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