江苏淮安墙体广告   政法队伍是政治和司法系统的重要组成局部，是建立有中国特征的社会主义的主力军，政法队伍能否优秀，直接关乎社会主义中国的稳定与开展。怎样才干培育出素质高、身手硬的政法队伍？近期我们对全市政法队伍建立状况停止了调研，并提出对策倡议。
　　一、全市政法队伍建立的根本状况
　　目前，我市共有政法干警6888人，其中法院系统有政法干警1091人，检察系统有政法干警721人，公安系统有政法干警4664人，司法行政 系统有政法干警412人。截止到去年12月份，全市政法委系统共有在职在编人员113人，其中市委政法委29人，各县区委政法委84人。近年来，全市政法 机关认真学习贯彻十八大和十八届系列全会肉体，认真践行习近平总书记系列重要讲话肉体，以打造政治、业务、义务、纪律、作风“五个”过硬政法队伍为总要 求，坚持问题导向，施行分类指导，注重精准施策，努力提升政法队伍正轨化、专业化、职业化程度，为推进政法工作再上新台阶提供刚强的组织保证。
　　一是思想政治建立持续增强。政法各机关认真组织政管理论学习活动，扎实推进大众道路教育理论活动、“三严三 实”专题教育、“两学一做”学习教育，将思想政治建立融入政法工作的方方面面，确保“刀把子”牢牢控制在党和人民手中。检察系统制定出台增强和改良检察机 关思想政治建立的一系列制度规则，让政法干警学政治、懂理论有章可循、有据可依。法院系统组织展开专题学习、专题党课、专题征文和专题演讲活动，丰厚活动 方式，提升教育实效，引导广阔法官争先进、学模范，不时加强党建的义务认识和变革的担当认识。
　　二是业务才能建立不时提升。政法各机关以进步干警实战程度为目的，分层次、分类别、分岗位练兵，定期举行学 习讲座，提升政法干警顺应信息化时期请求的才能素质。司法行政系统制定出台司法行政队伍三年培训规划，分类树立队伍才能建立规范体系及培训大纲，做到干什 么学什么、缺什么补什么，研讨制定全系统人才队伍建立中长期规划，重点培育司法行政急需的专业人才。公安系统经过新老结对、拜师学艺，先后有229名新进 民警与警师结成对子，依照“仗该怎样打、兵就怎样练”的准绳，施行“菜单式”选学，在省公安厅展开“四项建立”考核竞赛活动，取得苏北第一、全省第五的优 异成果。仅2015年全市共举行各类政法干警培训122次，参训人员达6000余人次。
　　三是纪律作风建立明显改良。政法各机关认真落实从严治党的目的请求，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管 权，构成建立优秀作风的倒逼机制，干警违法违纪案件数明显降落。检察系统展开“上一堂廉政党课、编一本平安汇编、写一句廉政短语、组织一次廉政征文、每周 一条廉政警句”为主要内容的专项预防教育活动，引导干警守住底线、不摸红线、敬畏纪律。法院系统制定出台《机关作风建立管理方法》，约请院廉政监察员暗访 停止机关作风检查，全面抽查接待大众能否文化礼貌、卷宗归档能否高质高效等机关作风综合事务，进步机关作风建立的标准化与科学化。
　　四是鼓励保证机制彰显效果。政法各机关针对各自业务特性，树立健全科学有效的评价机制，构成“能者上、平着 让、庸者下”的用人导向机制。公安系统率先落实警衔补贴，坚持考绩与考评“双考”分离，将“双考”积分作为各项评先评优和干部选拔任用的重要根据，充沛调 动干警工作的积极性和主动性。法院系统实行审讯人员和其别人员分类考评，既包含廉洁自律、调研宣传等共性项目，也触及法官考核审讯绩效等个性项目，明白了 “理论与实务并重、才能与德行兼备”的开展方向。
　　五是统筹谐和功用有效发挥。市委政法委依照总览全局、谐和各方的准绳，以政法先进典型引航工程为抓手，全面 做实全市政法队伍效劳管理。深化探究处理限制政法干警才能提升的机制性难题，创新搭建政法队伍建立新平台，携手复旦大学共建国内首家掩盖政法全系统的法学 教学科研理论基地，推进政法系统法律事务专家与复旦大学学者教授互派互挂，有效补偿政法干警理论程度不高、学术肉体不强的缺乏。积极展开“百名专家、听百 案庭审、评千案文书”工程，对政法干警案件办理全程“找茬”，倒逼干警才能素质提升。全面推进全市公正司法示范点争创、最美法官、检察官、警察评选等系列 活动，积极发掘宣传模范典型的先进事迹，营造争先创优的浓烈气氛，让政法干警学有目的、赶有方向。
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